问卷怎么做：童装员工敬业度调研全流程操作指南

Q1:您所在的岗位属于以下哪一类

Q2:您在童装行业的累计工作年限是

Q3:您在当前公司的任职时长是

Q4:请对您当前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您向身边亲友推荐来本公司从事童装相关工作的可能性有多大？（0-10分，0代表完全不可能，10代表非常愿意）

Q6:我清楚了解自己的工作目标与岗位职责

Q7:我认可公司的童装品牌理念与发展方向

Q8:日常工作中我能获得完成任务所需的资源与支持

Q9:以下哪些因素会影响您的日常工作投入度

Q10:您对当前薪酬福利（含底薪、提成、补贴、节日福利等）的满意程度是

Q11:您认为当前的绩效考核规则公平合理

Q12:您的直接上级会及时给予工作反馈与指导

Q13:您希望公司在员工关怀方面增加哪些举措

Q14:公司提供的童装产品知识、销售技能等培训能够满足工作需要

Q15:您认为在当前岗位有清晰的职业晋升路径

Q16:您最希望获得哪些方面的成长支持

Q17:工作中我提出的合理建议能够被上级或公司重视

Q18:我与团队同事的协作沟通顺畅高效

Q19:请对您当前工作与生活的平衡程度进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）

Q20:未来1年内，您是否有离开当前公司的打算

Q21:如果考虑离职，主要原因可能是

Q22:您是否愿意向客户主动推荐公司的童装产品

Q23:请对您自身当前的工作敬业状态进行自评（1分非常懈怠，5分非常投入）

Q24:在设计敬业度调研时，您认为哪些问题最能反映员工真实状态

Q25:结合您的实际工作体验，您认为公司目前在提升员工敬业度方面最需要改进的是什么？

Q26:如果您对本次调研或问卷怎么做有其他补充建议，也欢迎在此说明。