基于腾讯问卷的玩具人才盘点交叉分析与数据洞察调研

Q1:您所在的玩具企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在玩具行业的从业年限是？

Q3:您目前所在的岗位序列属于？

Q4:您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作？

Q5:您认为玩具企业开展人才盘点的核心目标通常包含哪些？

Q6:请您对所在企业当前人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）

Q7:您所在企业开展人才盘点时，通常会纳入哪些核心评估维度？

Q8:您是否使用过在线调研工具辅助开展人才盘点相关的信息收集工作？

Q9:如果选用数字化工具支撑人才盘点调研，您最看重哪些功能特性？

Q10:您认为当前玩具行业人才盘点最常见的痛点有哪些？

Q11:您认为玩具行业研发设计类人才最核心的能力要求是？

Q12:您认为玩具行业市场营销类人才最核心的能力要求是？

Q13:您认为玩具行业生产制造类人才最核心的能力要求是？

Q14:请您对当前所在企业核心岗位的人才储备充足度进行评分（1分=严重缺口，5分=储备充足）

Q15:您所在企业目前人才缺口最突出的岗位类型是？

Q16:您认为交叉分析方法对人才盘点数据洞察的价值程度如何？

Q17:您认为人才盘点数据通常需要和哪些维度做交叉分析才能产出更有效的洞察？

Q18:您所在企业人才盘点结果的主要应用场景是？

Q19:请您对所在企业人才盘点结果的落地执行效果进行评分（1分=完全未落地，5分=落地效果极好）

Q20:您是否了解腾讯问卷在人才调研、数据收集分析场景的相关应用？

Q21:如果向同行推荐使用专业在线调研工具开展人才盘点相关的数据收集与分析工作，您的推荐意愿是多少？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）

Q22:您认为未来玩具行业人才盘点的发展趋势会是？

Q23:关于玩具行业人才盘点的方法优化、数据价值挖掘，您还有哪些其他的想法或建议？