火锅组织氛围调研方案设计：问卷网配额控制设置详解

您好！欢迎参与本次火锅组织氛围调研，本次调研将依托问卷网配额控制功能，精准匹配不同门店、岗位与工龄员工的样本结构，确保调研结果真实反映团队氛围现状，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的火锅门店类型

商圈旗舰店

社区标准店

商圈mini店

外卖专门店

Q2:您在门店的岗位类别

前厅服务岗

后厨出品岗

门店管理岗

后勤支持岗

Q3:您在本品牌的工作年限

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q4:您对当前门店整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为门店内部的沟通顺畅度如何

非常顺畅，问题能快速反馈解决

比较顺畅，偶有沟通滞后

一般，存在部分信息壁垒

不太顺畅，经常出现信息传递偏差

Q6:您觉得当前门店团队协作中存在哪些问题

岗位职责边界不清晰

跨岗位配合响应慢

奖惩机制不公平

新老员工融合度低

没有明显问题

Q7:您对门店管理者的管理方式认可度评分（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q8:您是否感受到门店对员工意见的重视

非常重视，合理建议大多会被采纳

比较重视，会定期收集意见

一般，很少反馈意见处理结果

不重视，提了意见也没有回应

Q9:以下哪些因素会影响您对团队氛围的感知

同事间的相处氛围

排班的公平性

培训成长机会

员工福利落实情况

高峰时段的工作压力

Q10:您是否愿意长期在当前门店发展

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

Q11:您对门店新员工融入帮扶机制的完善度评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q12:您认为门店目前的激励机制是否能有效调动员工积极性

完全可以，激励到位

基本可以，仍有优化空间

效果一般，激励形式单一

完全没有效果

Q13:您希望门店在组织氛围建设上增加哪些活动

定期团队聚餐

岗位技能比拼活动

员工生日关怀

优秀员工公开表彰

跨门店交流学习

Q14:您向身边亲友推荐来本门店工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:您认为门店高峰时段的工作安排合理性如何

非常合理，人力调配得当

比较合理，偶尔出现人手紧张

一般，经常出现忙闲不均

不合理，人力缺口较大

Q16:您对门店员工诉求响应速度的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您是否清楚门店的各项规章制度与考核标准

非常清楚，有明确的公示和培训

比较清楚，核心规则都了解

一般，只了解和自己相关的部分

不太清楚，规则变动没有及时通知

Q18:您对优化门店组织氛围还有哪些具体的建议？

填空1

Q19:在本次调研的样本筛选环节，您认为通过配额控制设置以下哪类维度优先级最高

门店类型维度

岗位类别维度

工作年限维度

年龄层级维度

Q20:您认为合理的配额控制设置能为火锅行业组织氛围调研带来哪些价值

避免样本结构偏差

提升调研结果代表性

减少无效样本占比

提高调研数据可信度

火锅组织氛围调研方案设计：问卷网配额控制设置详解

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