社区卫生服务机构用户离职调研报告

Q1:您的身份是

Q2:您在社区卫生服务领域的累计工作年限为

Q3:您当前/离职前的岗位类型是

Q4:您所在/曾所在的社区卫生服务机构位于

Q5:请对您当前/离职前的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为影响社区卫生人员离职倾向的核心薪酬相关因素有哪些

Q7:请对您当前/离职前的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

Q8:以下哪些工作负荷问题会提升您的离职意愿

Q9:请对您当前/离职前的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您认为社区卫生机构在职业发展上存在哪些不足

Q11:请对您当前/离职前的工作氛围与团队关系满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:哪些人际与管理因素会促使您产生离职想法

Q13:您是否曾因职业认同感低产生过离职念头

Q14:您认为降低社区卫生人员职业认同感的原因包括

Q15:您所在/曾所在机构是否针对人员流失采取过留任措施

Q16:您认为以下哪些措施能有效降低社区卫生人员离职率

Q17:您向身边从事医疗行业的朋友推荐社区卫生服务岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q18:如果您有离职经历/计划，您的主要流向是

Q19:请对您当前/离职前的工作家庭平衡程度进行评分（1分完全无法平衡，5分平衡度很好）

Q20:哪些生活配套因素会影响您在社区卫生岗位的长期留任意愿

Q21:结合您的实际工作经历，您对降低社区卫生人员离职率、稳定基层卫生人才队伍还有哪些具体建议？这些内容将为后续调研报告的优化建议部分提供重要参考。