基于数据洞察的音乐员工体验测评研究

您好！感谢您参与本次基于数据洞察的音乐员工体验测评研究。本次测评旨在通过真实反馈了解音乐行业员工的工作体验现状，问卷匿名填写，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况作答。

Q1:您所在的音乐行业细分领域是

音乐内容创作

音乐制作发行

音乐演出经纪

音乐平台运营

音乐教育

其他音乐相关领域

Q2:您在当前岗位的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前工作整体的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司当前的工作环境是否能够支持您高效开展音乐相关工作

完全可以

基本可以

一般

不太可以

完全不可以

Q5:您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些

项目周期紧张

创意产出压力

跨部门协作不畅

职业发展路径不清晰

薪酬回报不及预期

工作与生活难以平衡

其他

Q6:请对公司提供的音乐专业相关培训与成长机会进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:您是否清晰了解公司为员工设置的职业晋升通道

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q8:您认为公司在员工体验方面做得较好的模块有哪些

薪酬福利体系

团队协作氛围

创意创作支持

弹性工作制度

员工关怀活动

办公硬件环境

其他

Q9:请对您与直属领导的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q10:您提出的工作建议或创意想法是否能够得到公司的及时反馈与重视

总是可以

大部分时候可以

偶尔可以

很少可以

从不可以

Q11:您认为以下哪些因素最能提升您的工作幸福感

有竞争力的薪酬

自由的创作空间

和谐的团队氛围

清晰的成长路径

充足的休息时间

优质的项目资源

其他

Q12:请对公司当前的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常没有竞争力，5分非常有竞争力）

分数

标签

Q13:您是否有在未来1年内离开当前公司的打算

完全没有

暂时没有

不确定

有一定打算

已经在准备离职

Q14:如果您考虑离职，主要的触发因素会是

薪酬待遇偏低

创作空间受限

发展空间不足

团队氛围不佳

工作强度过大

行业发展前景担忧

其他

Q15:请对公司跨部门协作的效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q16:您认为公司当前的工作流程设置是否合理，能够减少不必要的内耗

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q17:您希望公司后续在员工体验提升上重点优化哪些方向

优化薪酬激励机制

增加专业能力培训

完善创作资源支持

优化内部协作流程

丰富员工关怀活动

明确职业发展路径

其他

Q18:您向身边同行或朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q19:您认为本次测评的题项设置是否能够覆盖您日常工作体验的核心方面

完全覆盖

大部分覆盖

基本覆盖

较少覆盖

完全没有覆盖

Q20:对于提升音乐行业员工工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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