腾讯问卷的问卷红包在社区卫生离职调研中的激励效果研究

Q1:您是否有社区卫生服务机构的从业经历？

Q2:您此前是否使用过腾讯问卷参与过各类调研活动？

Q3:在您看来，调研附带小额红包激励，对您参与社区卫生相关离职主题调研的意愿影响程度如何？

Q4:如果一份社区卫生离职调研通过腾讯问卷发放并设置随机红包，您对该调研的可信度评分是多少？（1-5分，1分非常不可信，5分非常可信）

Q5:您更倾向于接受哪种红包发放形式的调研邀请？

Q6:您认为在社区卫生离职调研中设置红包激励，主要能起到哪些作用？

Q7:您觉得红包金额设置在什么区间，既能起到激励作用又不会让受访者为了红包随意填写？

Q8:如果您收到一份附带红包的社区卫生离职调研，哪些因素会影响您是否打开并填写？

Q9:您是否遇到过为了抢红包而随意乱填问卷的情况？

Q10:您认为红包激励对提升社区卫生离职调研数据真实性的帮助有多大？（1-5分，1分完全没帮助，5分帮助非常大）

Q11:如果调研没有任何红包激励，您愿意花多长时间填写一份社区卫生离职相关问卷？

Q12:在使用腾讯问卷参与调研时，您最看重的功能体验是哪一项？

Q13:您认为社区卫生离职调研中，哪些问题属于受访者比较敏感、容易拒答的内容？

Q14:您觉得设置问卷红包，是否会让您更愿意如实回答上述敏感类问题？

Q15:综合来看，您对社区卫生离职调研中采用红包激励方式的整体接受度打几分？（1-5分，1分完全不接受，5分非常接受）

Q16:您认为随机红包和固定金额红包，哪种形式对社区卫生人员的参与激励效果更好？

Q17:您觉得哪些场景下，红包激励的效果会明显减弱？

Q18:如果您是社区卫生机构的调研负责人，您是否会选择在开展离职调研时配置问卷红包？

Q19:关于腾讯问卷红包功能在社区卫生人员调研中的应用，您还有哪些其他看法或建议？