基于腾讯问卷的经销商求职者心理测评调研

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷开展的经销商求职者心理测评调研，本次调研旨在了解经销商岗位求职者的职业心态、求职偏好与发展诉求，所有回答仅用于数据分析与研究，我们将严格保护您的个人隐私，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您的最高学历是

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您是否有经销商相关岗位的工作经验

完全没有

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:您求职经销商相关岗位的首要动机是

获得更高的收入回报

看好行业发展前景

希望自主创业积累资源

工作时间相对灵活

朋友/同行推荐

Q6:您在选择经销商岗位时，最看重企业提供的哪些支持

品牌资源背书

启动资金扶持

运营培训指导

区域流量倾斜

售后配套保障

返利激励政策

Q7:请对您能承受的初期创业/岗位投入压力进行评分（1分完全无法承受，5分完全可以承受）

分数

标签

Q8:您能接受的经销商岗位初期投入回本周期是

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上都可以接受

Q9:您认为从事经销商岗位最可能面临的挑战有哪些

客源拓展困难

库存积压风险

行业竞争激烈

厂家支持不足

资金周转压力

团队管理难度大

Q10:当销售业绩连续3个月未达预期时，您更可能采取的应对方式是

主动复盘调整运营策略，加大拓展力度

向品牌方申请更多扶持资源

缩减投入控制成本

考虑放弃该岗位/项目

寻求同行合作共担风险

Q11:请对您的风险偏好程度进行评分（1分极度厌恶风险，5分非常愿意承担风险获取高收益）

分数

标签

Q12:您通常通过哪些渠道获取经销商岗位的招聘/合作信息

招聘平台

品牌官方网站/公众号

行业展会/交流会

熟人介绍推荐

短视频/直播平台

本地招商活动

Q13:在正式入职/签约经销商合作前，您是否会主动调研对应品牌的市场口碑与经营数据

一定会，做充分调研再决定

会简单了解核心信息

基本不会，主要看招商人员介绍

完全不调研，凭感觉决定

Q14:请对您的目标感与执行力进行评分（1分目标感弱、执行力差，5分目标清晰、执行力极强）

分数

标签

Q15:您期望从事经销商岗位1年后的月均收入水平是

5000元及以下

5001-10000元

10001-20000元

20001-50000元

50000元以上

Q16:您认为优秀的经销商需要具备哪些核心特质

较强的沟通谈判能力

敏锐的市场洞察力

良好的资金规划能力

吃苦耐劳的韧性

团队管理能力

资源整合能力

Q17:如果品牌方要求您定期参与产品知识、运营技能的培训，您的态度是

非常欢迎，能帮助提升经营能力

可以接受，只要不占用过多时间

比较抵触，认为实际用处不大

完全不愿意参加

Q18:请对您面对挫折时的心理韧性进行评分（1分遇到挫折容易放弃，5分越挫越勇、能快速调整状态）

分数

标签

Q19:在经销商岗位的合作模式中，您更倾向于选择

低投入、低回报的稳妥模式

中等投入、中等回报的平衡模式

高投入、高回报的进取模式

Q20:以下哪些因素会直接导致您放弃某个经销商岗位机会

品牌口碑差、负面信息多

扶持政策不透明、承诺不兑现

投入门槛远超自身承受范围

同区域已有过多同品牌经销商

产品市场竞争力弱

需要垫付大量货款

Q21:如果有合适的经销商岗位机会，您向身边有求职/创业意向的朋友推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q22:您对经销商岗位的招聘方/合作品牌还有哪些其他诉求或建议？

填空1

基于腾讯问卷的经销商求职者心理测评调研

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