基于问卷网的能源人才盘点预调查实施方法研究

您好！感谢您参与本次基于问卷网的能源人才盘点预调查实施方法研究。本次调研旨在了解能源行业人才盘点工作的实施现状、痛点与优化方向，为后续构建更科学高效的预调查方法体系提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的单位属于能源行业哪个细分领域？

煤炭/油气等传统化石能源

光伏/风电/水电等可再生能源

电力电网/储能

能源装备制造

能源科研/咨询服务机构

其他

Q2:您在单位中主要负责哪类工作？

人力资源管理/人才发展

业务部门管理

技术研发/生产运营

战略/组织发展

其他

Q3:您所在单位的员工规模约为？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q4:您所在单位是否开展过系统性的人才盘点工作？

定期开展（每年至少1次）

不定期开展

仅在特定阶段（如组织调整）开展

从未开展过

正在规划中

Q5:您认为当前能源行业开展人才盘点的首要目标是什么？

识别核心/高潜人才，支撑人才梯队建设

优化人岗匹配，提升组织效能

支撑关键岗位继任计划

为人才培养、激励政策提供依据

应对能源转型下的人才结构调整需求

Q6:您所在单位开展人才盘点时，通常会覆盖哪些人群？

高层管理者

中层管理者

核心技术/技能人才

基层员工

高潜后备人才

新入职员工

Q7:在过往的人才盘点实践中，您单位主要采用哪些评估维度？

工作业绩/绩效表现

专业能力/技能水平

通用胜任力/领导力

发展潜力/学习能力

价值观/文化匹配度

任职资格/资历

Q8:您认为当前能源企业开展人才盘点时，最常遇到的难点有哪些？

评估标准不统一，主观性强

业务部门参与度低，配合度不足

数据分散，收集整合难度大

盘点结果难以落地应用

缺乏适配能源行业特性的评估模型

数字化工具支撑不足

Q9:您认为在正式开展全范围人才盘点前，实施预调查是否有必要？

非常有必要，可提前摸排问题、校准方向

比较有必要，能提升正式盘点的效率

一般，作用有限

没必要，增加额外工作量

Q10:如果开展人才盘点预调查，您认为应重点收集哪些信息？

各部门对盘点工作的认知与诉求

现有人才数据的完备情况

业务部门当前的核心人才痛点

过往盘点工作的经验与问题

员工对盘点工作的接受度与顾虑

关键岗位的人才缺口情况

Q11:您认为人才盘点预调查最合适的调研对象范围是？

仅人力资源部门相关人员

人力资源+各部门负责人

覆盖各层级管理者及核心员工代表

全体员工

Q12:请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：调研问卷设计的针对性

分数

标签

Q13:请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：调研过程的匿名性与保密性

分数

标签

Q14:请您对以下预调查实施环节的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：预调查结果的快速反馈与应用

分数

标签

Q15:您更倾向于通过哪种渠道完成人才盘点相关的调研问卷？

PC端在线问卷平台

手机端H5/小程序

线下纸质问卷

内部办公系统内嵌问卷

Q16:您认为一份合格的人才盘点预调查问卷，最理想的填写时长应控制在多久？

5分钟以内

5-10分钟

10-15分钟

15分钟以上

Q17:您认为在线问卷工具（如问卷网）用于人才盘点预调查时，哪些功能最实用？

逻辑跳转，匹配不同调研对象的问题

数据自动统计与可视化分析

匿名填写设置，保护受访者隐私

多渠道分发，提升填写效率

自定义题型，适配不同评估需求

Q18:您认为能源行业的人才盘点与其他行业相比，最突出的差异是什么？

对专业技术能力、安全资质的要求更高

人才分布地域广、一线人员占比高

受能源转型政策影响，人才需求动态变化快

关键岗位培养周期长，继任难度大

其他

Q19:您对所在单位当前人才盘点工作的整体满意度如何？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q20:对于优化能源行业人才盘点预调查的实施方法，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

基于问卷网的能源人才盘点预调查实施方法研究

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