医疗健康管理者态度与行为心理健康测评对比研究

您好！感谢您参与本次医疗健康管理者态度与行为心理健康测评对比研究。本问卷旨在了解医疗健康管理者对心理健康测评的认知、态度及相关行为情况，所有数据仅用于学术研究，采用匿名形式填写，答案无对错之分，请您根据实际情况如实作答，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您从事医疗健康管理相关工作的年限

3年及以下

4-10年

11-20年

21年及以上

Q4:您所在的医疗机构级别

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

二级医院

三级医院

公共卫生机构

其他医疗健康相关管理单位

Q5:您是否接触过心理健康测评相关的工具或内容

从未接触

偶尔接触

经常接触

日常工作中频繁使用

Q6:您认为在医疗健康管理工作中开展从业人员心理健康测评的必要程度如何？（1分表示完全没必要，5分表示非常有必要）

分数

标签

Q7:您认为心理健康测评主要可以发挥哪些作用

及时识别从业人员心理风险

帮助员工了解自身心理状态

为单位制定心理支持方案提供依据

降低职业倦怠相关的不良事件发生率

作用有限，形式大于内容

Q8:您所在单位目前是否定期组织员工参与心理健康测评

从未组织

偶尔组织（1-2年1次）

定期组织（每年至少1次）

不清楚相关安排

Q9:如果单位组织心理健康测评，您认为哪些因素会影响员工的参与意愿

测评结果是否严格保密

测评题目设置是否科学合理

测评后是否配套对应的心理支持服务

是否占用工作以外的时间

是否会将测评结果与岗位考核挂钩

Q10:您对当前主流心理健康测评工具科学性的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）

分数

标签

Q11:您是否愿意主动向身边的同事推荐专业的心理健康测评服务

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q12:您认为目前在医疗健康管理领域推广心理健康测评存在的主要障碍有哪些

管理者对从业人员心理健康重视程度不足

缺乏专业的测评实施人员

担心测评结果引发员工顾虑或抵触

相关经费投入不足

缺少适配医疗行业特性的专用测评量表

Q13:您认为心理健康测评结果对优化医疗团队管理决策的参考价值如何？（1分表示完全没有价值，5分表示价值很高）

分数

标签

Q14:如果您自己出现情绪压力较大的情况，是否会主动通过正规的心理健康测评工具了解自身状态

肯定不会

可能不会

不确定

可能会

肯定会

Q15:您认为针对医疗健康管理者开展的心理健康测评，应重点关注哪些维度

职业倦怠水平

焦虑与抑郁情绪状态

压力应对方式

职业认同感

人际沟通与情绪调节能力

Q16:您认为心理健康测评的实施频率多久一次较为合适

每季度1次

每半年1次

每年1次

每2年1次

出现重大职业应激事件后按需开展即可

Q17:您对所在单位未来系统开展员工心理健康测评相关工作的支持程度如何？（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q18:您是否接受过与心理健康测评相关的专业培训

从未接受过

接受过1次普及性培训

接受过2-3次相关培训

接受过系统的专业培训

Q19:您认为完成心理健康测评后，配套需要跟进的措施有哪些

为测评结果异常的员工提供一对一心理咨询

开展针对性的压力管理团体辅导

优化岗位排班与工作负荷安排

建立员工心理健康动态档案

无需额外跟进，仅告知员工个人结果即可

Q20:对于医疗健康领域从业人员心理健康测评工作的开展，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

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