医疗健康组织氛围调研在线问卷实施与问卷统计分析研究

您好！感谢您参与本次医疗健康组织氛围调研在线问卷实施与问卷统计分析研究。本次调研旨在通过在线问卷的形式，真实了解医疗健康行业从业者对组织氛围的感知与评价，所有数据仅用于统计分析研究，采用匿名形式填写，不会泄露您的个人信息，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的医疗健康机构类型是

公立医院

私立医院/诊所

公共卫生机构

医药/医疗器械企业

健康管理/体检机构

其他医疗健康相关组织

Q2:您在当前医疗健康组织的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类别是

临床医护人员

医技/药剂人员

行政后勤人员

科研/教学人员

市场/运营人员

管理岗人员

Q4:请对您所在组织的整体工作氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q5:您认为所在组织的上下级沟通渠道是否通畅

非常通畅，问题可以及时得到反馈

比较通畅，大部分问题能得到回应

一般，仅常规事务沟通顺畅

不太通畅，问题经常得不到回应

完全不通畅，几乎没有有效沟通渠道

Q6:您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些

同事间协作互助氛围好

领导管理方式人性化

职业发展通道清晰

薪酬福利公平合理

学术/技术提升机会多

工作压力适中

患者/服务对象认可度高

Q7:您认为当前组织氛围中最需要改进的方面有哪些

工作负荷过重，加班常态化

绩效考核机制不公平

跨部门协作效率低

人才晋升存在论资排辈现象

对员工心理健康关怀不足

容错纠错机制缺失

培训资源分配不均

Q8:您是否认同所在组织的核心价值观与文化理念

完全认同，与个人职业理念高度契合

比较认同，大部分理念符合认知

一般，没有特别强烈的感受

不太认同，部分理念与实际工作脱节

完全不认同，理念仅停留在口号层面

Q9:请评价您所在组织对员工提出的合理化建议的重视程度（1分代表完全不重视，5分代表非常重视）

分数

标签

Q10:您在工作中遇到困难时，能否及时获得团队或同事的支持

总是能获得及时且有效的支持

大部分时候能获得支持

偶尔能获得支持

很少能获得支持

几乎得不到任何支持

Q11:您认为所在组织的决策过程是否公开透明

非常透明，重大决策会广泛征求员工意见

比较透明，涉及员工利益的决策会提前公示

一般，仅事后告知决策结果

不太透明，多数决策员工完全不知情

完全不透明，存在“一言堂”现象

Q12:请评价您所在组织的内部公平性（包括薪酬、晋升、评优等方面，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q13:以下哪些因素会直接影响您对组织氛围的评价

工作场所的硬件环境

团队成员的人际关系

管理层的领导风格

个人职业成长空间

工作与生活的平衡度

组织的社会声誉

医疗安全与职业防护保障

Q14:您是否愿意长期在当前组织发展

非常愿意，对组织发展充满信心

比较愿意，目前没有离职打算

不确定，会观望后续发展情况

不太愿意，正在考虑外部机会

完全不愿意，近期有明确离职计划

Q15:请评价您所在组织对医疗质量与患者安全的重视程度（1分代表极不重视，5分代表极度重视）

分数

标签

Q16:您认为所在组织是否存在不必要的内耗现象

完全没有，大家都聚焦于工作本身

基本没有，内耗情况极少

有一定内耗，但不影响核心工作

内耗比较严重，经常影响工作推进

内耗非常严重，已经成为工作的主要阻碍

Q17:您希望组织在氛围建设上优先开展哪些工作

优化人员配置，减轻工作负担

完善绩效考核与激励机制

搭建更顺畅的员工反馈通道

增加团队建设与文化活动

加强员工心理疏导与关怀

建立更公平的晋升选拔制度

提升管理层的管理能力

Q18:您向身边的医疗健康行业从业者推荐来本组织工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

选项1

Q19:您是否参加过组织开展的员工关怀或文化建设相关活动

经常参加，活动形式丰富且有意义

偶尔参加，活动效果一般

很少参加，活动缺乏吸引力

从未参加，也没听说过相关活动

Q20:请评价您在当前组织工作的职业幸福感（1分代表非常不幸福，5分代表非常幸福）

分数

标签

Q21:对于改善所在组织的整体氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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