问卷网在人力资源心理测评中的回收率提升策略研究

您好！感谢您参与本次关于问卷网在人力资源心理测评中的回收率提升策略研究调研。本问卷旨在了解企业HR及相关从业者在开展心理测评工作中的实际体验与痛点，所有数据仅用于学术研究，填写约需5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

501-2000人

2001-10000人

10000人以上

Q2:您在人力资源岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在企业开展人才心理测评的频率大概是？

每月至少1次

每季度1-2次

每半年1次

每年1次

几乎不开展

Q4:您过往使用问卷网发起心理测评相关调研时，平均回收率大概处于什么水平？

30%以下

30%-50%

51%-70%

71%-90%

90%以上

Q5:您认为当前心理测评问卷回收率偏低的主要原因有哪些？

员工担心测评结果影响个人绩效评价

问卷题目过多、填写耗时太长

测评通知触达不及时

问卷内容与员工感知的关联性弱

缺乏填写激励机制

对数据隐私保护存在顾虑

Q6:您在使用问卷网设计心理测评题目时，会优先关注以下哪些要素？

题目表述通俗易懂

题量控制在合理范围

测评维度匹配岗位需求

选项设置清晰无歧义

页面适配移动端填写

逻辑跳转设置合理

Q7:请您对问卷网现有心理测评模板的实用性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您通常通过哪些渠道向员工推送心理测评邀请？

企业内部邮件

工作群（微信/钉钉等）

OA系统通知

部门负责人转达

短信提醒

Q9:您认为测评邀请通知中，哪项信息最能提升员工的填写意愿？

明确说明测评目的与结果用途

标注预计填写时长

说明数据匿名保密规则

告知填写后的反馈安排

配套的填写激励说明

Q10:以下哪些激励方式，您认为对提升心理测评回收率效果最好？

小额现金/红包奖励

积分兑换企业福利

出具个人专属测评报告

与部门评优适度挂钩

公开感谢参与员工

Q11:请您对问卷网心理测评的数据隐私保护功能满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您是否会在心理测评正式投放前，选取小范围样本进行预测试？

每次都会

大部分时候会

偶尔会

几乎不会

Q13:您在使用问卷网发放心理测评问卷时，遇到过以下哪些问题？

部分员工收不到填写邀请

移动端打开问卷出现排版错乱

答题中途退出无法续填

回收数据导出格式不兼容

无法精准追踪未填写人员

Q14:您认为测评问卷的最佳填写时长应控制在多久以内？

5分钟以内

5-10分钟

10-15分钟

15-20分钟

20分钟以上也可以接受

Q15:请您对问卷网心理测评的自动提醒功能有效性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您认为针对不同岗位群体设计差异化的心理测评内容，对回收率提升的作用如何？

作用非常大，能显著提升参与感

作用较大，能减少无效答题

作用一般，影响不大

作用较小，差异化设计成本太高

Q17:您所在企业是否会向参与心理测评的员工反馈测评相关的结果或建议？

每次都会反馈

对有需求的员工反馈

仅向管理层反馈整体结果

完全不反馈

Q18:结合您使用问卷网的实际经验，您还有哪些提升心理测评回收率的具体策略建议？

填空1

问卷网在人力资源心理测评中的回收率提升策略研究

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