基于交叉分析的手游行业员工工作现状与数据洞察调研问卷

您好！欢迎参与本次基于交叉分析的手游行业员工调研，我们将通过多维度数据收集开展交叉分析，真实呈现手游从业者的工作状态、成长诉求与行业痛点，为行业人才发展与企业管理优化提供数据参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的手游公司规模为

20人以下

20-100人

100-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您在手游行业的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的岗位序列属于

研发类（程序/美术/策划等）

运营类（活动/用户/内容运营等）

发行类（市场/商务/渠道等）

职能类（HR/行政/财务等）

中高层管理岗

Q4:您当前的职级范围是

初级岗（1-2级）

中级岗（3-4级）

高级岗（5-6级）

专家/管理岗（7级及以上）

Q5:您目前的月均税前收入（含奖金、绩效）所在区间为

8k以下

8k-15k

15k-25k

25k-40k

40k以上

Q6:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您日常工作中面临的主要压力来源有哪些

项目上线/版本迭代赶工期

KPI考核压力大

跨部门沟通协作成本高

行业/项目不确定性强，职业稳定性不足

技能迭代快，成长焦虑明显

工作与生活边界模糊，加班较多

Q8:您平均每周的工作时长约为

40小时及以下

40-50小时

50-60小时

60小时以上

Q9:您所在公司是否有明确的加班补偿机制（如调休、加班费、加班补贴等）

有完善的补偿机制且严格执行

有相关制度但执行不到位

没有明确制度，视项目情况安排

完全没有相关补偿

Q10:您认为当前公司在员工福利方面做得较好的板块有哪些

六险一金足额缴纳

弹性工作制/居家办公政策

年度体检/补充医疗

节日福利/团建活动

技能培训/学习补贴

项目奖金/年终激励

免费下午茶/餐补/交通补

Q11:请对您所在团队的跨部门协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q12:您认为公司当前的晋升机制是否公平透明

非常公平透明，标准清晰

相对公平，有明确参考标准

一般，存在一定人为因素影响

不太公平，晋升标准模糊

完全不公平，论资排辈/关系导向明显

Q13:您最希望公司为员工提供哪些成长支持

清晰的职业发展路径规划

行业大牛分享/专业技能培训

内部转岗/跨项目历练机会

外部学习/行业参会补贴

导师带教机制

创新项目试错空间

Q14:您向身边朋友推荐入职所在公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q15:您是否有在未来1年内更换工作的打算

完全没有，打算长期发展

暂时没有，会观望行业机会

有考虑，正在看合适的机会

已经在投递简历/准备离职

Q16:如果考虑离职，您的核心驱动因素会是哪些

薪酬水平低于行业平均

加班过多，工作生活失衡

项目前景不佳，公司发展不稳定

晋升空间有限，成长遇到瓶颈

团队氛围差，管理方式不认同

行业下行，考虑转行发展

Q17:您认为当前手游行业整体的人才供需状态是

供过于求，普通岗位竞争激烈

供需平衡，匹配度较好

供不应求，高端核心人才缺口大

结构失衡，基础岗过剩、资深岗稀缺

Q18:请对您自身当前的技能与岗位要求的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q19:您认为手游从业者当前最需要提升的核心能力有哪些

细分领域专业硬技能

跨领域复合知识储备

项目管理与协作能力

对行业趋势与用户需求的洞察力

抗压与情绪调节能力

创新创意能力

Q20:您如何看待AI工具（如AI美术、AI策划辅助、AI代码工具等）对岗位工作的影响

大幅提升工作效率，是重要辅助工具

有一定帮助，但无法替代核心工作

影响不大，当前工具实用性不足

会替代部分基础工作，带来岗位竞争压力

Q21:您所在公司是否为员工提供了AI工具使用的相关培训或支持

有系统培训，且鼓励在工作中使用

有推荐相关工具，但无专门培训

没有相关支持，员工自行探索使用

不鼓励甚至限制使用AI工具

Q22:请对您所在公司的企业文化认同感进行评分（1分完全不认同，5分高度认同）

分数

标签

Q23:对于改善手游行业从业者的工作环境与职业发展空间，您有哪些具体的建议？

填空1

基于交叉分析的手游行业员工工作现状与数据洞察调研问卷

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