飞书问卷在公关离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您所在企业的人员规模

Q2:您所在企业的公关团队规模

Q3:您所在企业过去一年公关岗位的离职率大致为

Q4:您所在企业开展公关离职调研的频率

Q5:您所在企业当前使用的离职调研主要工具是

Q6:您过往使用飞书问卷开展内部调研时，对操作便捷性的满意度

Q7:您认为公关岗位员工不愿填写离职调研的主要原因有哪些

Q8:您认为离职调研问卷的理想填写时长应为

Q9:您认为以下哪些发送方式更能提升飞书问卷的回收率

Q10:您认为在离职流程的哪个节点推送问卷，填写意愿最高

Q11:您认为飞书问卷的哪些功能对提升离职调研回收率有帮助

Q12:如果在问卷开头明确强调“完全匿名、不影响任何后续权益”，您认为员工填写意愿会

Q13:您认为以下哪些激励方式能有效提升离职调研的填写意愿

Q14:请您对“问卷导语清晰说明调研目的与保密规则”对回收率的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q15:请您对“题目设计贴合公关岗位实际工作场景”对回收率的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q16:您认为飞书问卷与企业内部办公系统打通（如自动同步离职状态、免登录填写），对回收率的提升作用如何

Q17:您认为当前使用飞书问卷开展离职调研时，存在哪些影响回收率的问题

Q18:您认为针对离职员工的问卷提醒，几次最为合适

Q19:如果在员工填写完问卷后，同步告知“相关反馈将纳入管理改进并定期公示”，您认为对后续其他离职员工的填写意愿影响如何

Q20:您认为公关岗位离职调研应重点覆盖哪些内容，才能让员工觉得“值得填写”

Q21:您是否有过使用飞书问卷完成内部调研（含离职相关）的经历

Q22:请您对“问卷整体视觉简洁、重点突出”对填写完成率的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q23:结合您的实际经验，您认为还有哪些提升公关离职调研回收率的有效方法？

Q24:您对优化飞书问卷在离职场景中的应用还有哪些具体建议？