手机离职调研中配额控制的设置技巧与效果分析问卷

Q1:您所在的企业/机构所属行业是

Q2:您从事人力资源管理或调研相关工作的年限是

Q3:您所在企业近12个月的员工离职率大致处于哪个区间

Q4:您所在企业开展员工离职调研的频率是

Q5:您在开展离职调研时，通常会通过哪些渠道发放问卷

Q6:您在过往的手机端离职调研中，是否使用过配额控制功能

Q7:您在设置配额规则时，通常会选择哪些维度作为配额划分依据

Q8:您认为在手机离职调研中，合理的配额控制能够带来哪些核心价值

Q9:请您对目前使用的配额控制方案在样本代表性提升方面的效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）

Q10:请您对目前使用的配额控制方案在控制调研成本方面的效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）

Q11:您在设置配额参数时，通常会参考以下哪些依据

Q12:您在手机端开展离职调研设置配额时，曾遇到过哪些问题

Q13:当出现某一配额组样本难以收满的情况时，您通常会采取哪种应对方式

Q14:您认为手机端调研系统的配额实时预警功能对保障配额执行效果的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）

Q15:您认为以下哪些设置技巧能够有效提升配额控制的实际执行效果

Q16:如果在离职调研中不做配额限制，您认为最可能出现的问题是

Q17:请您对所在企业目前离职调研数据对离职管理决策的支撑程度进行评分（1分完全无法支撑，5分支撑性很强）

Q18:您认为除了配额控制之外，还有哪些措施能够提升手机端离职调研的数据质量

Q19:您是否会在未来的手机端离职调研中优化现有的配额设置方案

Q20:结合您的实践经验，您认为在手机离职调研中开展配额控制还有哪些值得注意的细节或实操技巧？