食品行业员工离职调研数据洞察与决策应用研究

您好！欢迎参与本次食品行业员工离职调研，我们希望通过科学的调研了解您的真实想法，相关数据洞察将为企业优化人才管理决策提供重要参考，问卷匿名填写，约需5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的食品细分领域是

食品生产制造

食品零售流通

餐饮服务

食品研发检测

其他食品相关领域

Q2:您在当前/最近一家食品企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的岗位层级属于

一线操作/服务岗

基层管理岗

中层管理岗

专业技术岗

高层管理岗

Q4:您目前的在职状态是

已离职（近1年内）

正在考虑离职

暂无离职打算

已提交离职申请

Q5:如果满分10分，您向亲友推荐入职所在食品企业的可能性是多少？

选项1

Q6:您产生离职想法的最主要原因有哪些（最多选3项）

薪酬福利缺乏竞争力

工作强度过大/排班不合理

职业发展空间有限

工作环境/食品安全管理压力大

上下级/同事沟通不畅

家庭或个人原因

行业发展前景顾虑

其他

Q7:请对您所在企业的薪酬公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您所在企业的员工培训与成长体系进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您所在企业的工作氛围与团队文化进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为食品行业人才流失最突出的痛点是

一线岗位流动性过高

核心技术人才留存难

中高层管理人才断层

跨行业人才争夺激烈

人才培养成本高但回报周期长

Q11:您认为哪些措施最能有效降低食品企业员工离职率（最多选3项）

建立有竞争力的薪酬激励机制

完善职业晋升通道

优化排班与工作负荷管理

强化食品安全相关的岗位保障

打造更有温度的企业文化

提供更多技能培训与转岗机会

其他

Q12:您离职后是否会继续选择食品行业相关工作

肯定会

大概率会

不确定

大概率不会

肯定不会

Q13:如果您选择离开食品行业，主要的顾虑是什么？

填空1

Q14:您认为本次调研收集的离职相关数据，对企业优化人才决策的参考价值如何

非常有价值

比较有价值

一般

价值不大

没有价值

Q15:您希望企业在人才管理决策中，优先关注哪些群体的诉求

一线生产/服务员工

新入职员工（1年以内）

核心技术骨干

基层管理者

入职3-5年的成长型员工

Q16:请对您所在企业的离职管理与员工关怀工作进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q17:关于食品企业人才留存与管理优化，您还有哪些具体建议？

填空1

食品行业员工离职调研数据洞察与决策应用研究

关于

1周前

更新

747

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷