调味品行业离职调研数据收集规范与分析指南调研问卷

您好！本次调研旨在完善调味品行业离职调研数据收集规范与分析指南，帮助企业建立科学的员工反馈机制，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在的调味品企业规模属于

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在调味品行业的从业年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类别

生产研发类

销售渠道类

市场品牌类

供应链类

职能支持类

Q4:您所在企业是否开展过系统性的离职调研

定期开展，覆盖所有离职员工

偶尔开展，仅针对核心岗位

从未开展过

不清楚

Q5:您认为有效的离职调研数据收集应覆盖哪些核心维度

薪酬福利满意度

职业发展空间

工作环境与氛围

管理风格与沟通

工作强度与负荷

企业文化适配度

Q6:您认为离职调研最合适的开展时机是

离职申请提交后3天内

离职面谈当天

离职后1-2周

离职后1个月以上

Q7:请您对所在企业现有离职调研流程的规范性进行评分（1分极不规范，5分非常规范）

分数

标签

Q8:您认为当前离职调研数据收集存在的主要问题有哪些

问题设计不合理，指向性过强

员工顾虑隐私，回答真实性低

调研结果无反馈，流于形式

样本覆盖不全，代表性不足

缺乏标准化流程，执行随意

Q9:您认为离职调研采用哪种形式最能保障回答真实性

匿名线上问卷

第三方机构访谈

直属领导一对一面谈

HR部门面谈

Q10:您认为规范的数据收集流程应包含哪些环节

调研前隐私承诺告知

标准化问题库匹配

多渠道触达离职员工

无效样本筛选清洗

数据脱敏存储

Q11:您认为离职调研的有效样本回收率至少应达到多少才具备分析价值

30%以上

50%以上

70%以上

90%以上

Q12:请您评价离职原因中薪酬因素在调味品行业的普遍影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q13:您认为以下哪些属于调味品行业员工离职的特有诱因

生产车间倒班制度

销售渠道驻外要求

行业薪酬整体水平偏低

产品淡旺季工作强度差异大

食品安全相关岗位压力大

Q14:您所在企业是否会对离职调研数据进行定期复盘分析

每季度复盘并输出改进方案

每年复盘一次

仅统计数据不做深度分析

完全不分析

Q15:您认为离职调研数据分析应重点输出哪些成果

核心离职原因排序

高离职风险岗位预警

管理问题改进建议

人才保留策略参考

行业人才流动趋势

Q16:您认为是否有必要针对调味品行业建立统一的离职调研指标体系

非常有必要，便于行业对标

有必要，但需区分企业规模

没必要，各企业情况差异大

无所谓

Q17:请您评分：规范的数据收集对提升离职调研结果准确性的作用（1分作用极小，5分作用极大）

分数

标签

Q18:您认为离职调研结果应同步给哪些相关方

公司管理层

离职员工所在部门负责人

HRBP团队

全体员工（脱敏后）

仅HR部门留存

Q19:您认为离职调研数据的保存周期多久最合适

1年以内

1-3年

3-5年

长期留存

Q20:您对完善调味品行业离职调研数据收集工作还有哪些具体建议？

填空1

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