外卖员工敬业度调研SPSS数据分析方法与应用指南

Q1:您从事外卖配送相关工作的年限是？

Q2:您目前的工作身份是？

Q3:请对您当前工作的整体敬业程度打分（1分非常低，5分非常高）

Q4:您是否了解过通过量化工具开展员工敬业度研究的相关内容？

Q5:您认为影响外卖员工敬业度的核心因素有哪些？

Q6:您对当前收入水平的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您对当前平台/站点安全保障措施的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您认为开展外卖员工敬业度调研时，样本数据的哪项特征对后续分析最为重要？

Q9:您觉得敬业度调研数据可用于支撑哪些管理决策？

Q10:您对当前派单机制合理性的评价是？（1分非常不合理，5分非常合理）

Q11:您是否愿意长期从事外卖配送相关工作？

Q12:您对所在站点/团队归属感的评价是？（1分非常弱，5分非常强）

Q13:您认为基于调研数据开展SPSS数据分析时，优先需要验证的研究假设是？

Q14:您认为哪些数据维度适合纳入敬业度量化分析体系？

Q15:您对当前职业发展空间的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您日常工作中感受到的社会公众对骑手职业的认同程度如何？

Q17:您认为自己在工作中主动付出额外努力（如主动帮用户带小件物品、恶劣天气坚持配送）的频率是？（1分几乎不会，5分经常会）

Q18:如果您参与敬业度调研，您最关心调研结果的哪类应用？

Q19:您认为当前外卖员工敬业度相关研究还需要重点关注哪些问题？欢迎简要说明。