基于在线问卷的医疗器械员工敬业度调研实施与数据分析

Q1:您所在的医疗器械企业岗位类别是

Q2:您在本企业的工作年限为

Q3:您对当前所从事工作的整体满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您是否清晰了解所在岗位的工作职责与企业对您的绩效期望

Q5:您认为当前工作能够充分发挥您的专业能力与个人价值的程度为（1分完全不符合，5分完全符合）

Q6:以下哪些因素会直接影响您的日常工作投入度

Q7:您是否愿意主动向身边的亲友推荐本企业的产品或工作机会

Q8:当工作中遇到困难时，您愿意主动付出额外努力完成目标的可能性为（1分完全不愿意，5分非常愿意）

Q9:您对企业目前提供的培训与职业发展通道的满意度为

Q10:您认为企业目前在员工关怀方面最需要加强的板块是

Q11:您向同行推荐在本企业就职的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q12:您是否认同企业的发展战略与行业价值理念

Q13:您对所在团队日常沟通协作顺畅度的评价为（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q14:过去一年中，您的工作成果是否得到了直属领导与团队的及时认可

Q15:您认为医疗器械行业从业者保持高敬业度的核心驱动因素包括

Q16:您是否有在未来1年内继续留在本企业工作的打算

Q17:您对企业目前在合规管理、质量管控方面的工作成效评价为（1分非常差，5分非常好）

Q18:您认为当前的工作压力处于什么水平

Q19:如果您曾产生离职想法，主要原因通常来自哪些方面

Q20:您对企业为员工提供的工作资源、工具及数字化支持（包括本次调研使用的在线问卷系统便捷性）的满意度为（1分非常不满意，5分非常满意）

Q21:您是否有足够的权限参与到与自身工作相关的决策讨论中

Q22:您认为企业可以采取哪些具体措施来有效提升员工的敬业度与归属感？欢迎提出您的宝贵建议