影视行业从业者员工满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次影视行业从业者员工满意度调查，本次问卷旨在了解影视行业从业者的工作体验与真实诉求，为优化行业人才管理机制提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前在影视行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的影视细分领域是？

影视内容制作（导演/编剧/摄影等）

影视宣发营销

艺人经纪

影视平台运营

院线/影院管理

其他

Q3:您目前的岗位层级是？

基层执行岗

专业技术岗

中层管理岗

高层管理岗

Q4:您对当前岗位的工作内容与个人职业规划匹配度的评价是？（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q5:您对目前的整体薪酬水平是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:您认为当前薪酬体系存在哪些问题？

基础薪资偏低

项目提成/奖金发放不及时

加班无对应补贴

薪资涨幅机制不透明

同工不同酬

不存在相关问题

Q7:您对公司提供的五险一金、带薪年假等基础福利保障的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您最希望公司补充哪些员工福利？

项目周期弹性调休

影视专业技能培训补贴

定期健康体检

观影/影视内容内部福利

加班餐补/交通补

其他

Q9:您向身边影视行业同行推荐就职当前公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q10:您对工作中加班频率的接受程度如何？

完全无法接受，加班严重影响生活

不太接受，希望减少非必要加班

一般，项目期加班可以理解

比较接受，行业特性可以适应

完全接受，愿意为项目成果投入额外时间

Q11:您对团队内部沟通协作效率的评价是？（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q12:您认为公司的项目决策流程是否合理？

非常不合理，流程冗余决策慢

不太合理，权责划分不清晰

一般，基本可以推进项目

比较合理，决策效率较高

非常合理，权责清晰运转顺畅

Q13:工作中哪些情况最容易降低您的工作积极性？

项目方向频繁变动做无用功

上级专业能力不足/管理方式粗暴

个人创意想法不被尊重

职业上升通道不清晰

同事间推诿责任

其他

Q14:您对公司提供的职业成长与晋升空间的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您希望公司提供哪些职业发展支持？

资深从业者带教指导

跨岗位轮岗机会

对外行业交流/参赛资源

明确的晋升标准与路径

影视前沿技术/趋势培训

其他

Q16:您是否有在未来1年内更换工作的打算？

肯定不会，打算长期发展

大概率不会，暂时比较稳定

不确定，看后续发展机会

大概率会，正在看新机会

肯定会，已经在办理离职

Q17:如果您考虑离职，主要原因会是？

薪酬待遇达不到预期

工作强度过大影响健康

创作/工作理念不合

没有成长空间

行业下行公司发展不稳定

其他

Q18:您对公司影视项目的内容质量与行业口碑的认可程度是？（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q19:您认为公司对员工创意成果的尊重与保护程度如何？

完全不尊重，创意被随意挪用无署名

不太尊重，贡献常被忽视

一般，基本符合行业惯例

比较尊重，成果有对应认可

非常尊重，有完善的创意保护机制

Q20:结合您的实际工作体验，您认为公司在提升员工满意度方面还有哪些可改进的地方？欢迎留下您的宝贵建议。

填空1

影视行业从业者员工满意度调查问卷

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