电脑行业员工调查（应用案例参考版）

您好！欢迎参与本次电脑行业员工调查。本问卷旨在了解电脑行业从业者的工作状态、成长需求与真实反馈，所有信息仅用于内部管理优化与案例研究，全程匿名填写，约需5-8分钟，感谢您的支持与配合。

Q1:您所在的岗位类别属于

研发技术类（硬件/软件/测试）

生产制造类（产线/质检/仓储）

市场营销类（销售/品牌/渠道）

职能支持类（人力/行政/财务）

客户服务类（售后/技术支持）

Q2:您在当前电脑行业企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前岗位的工作内容与个人能力匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q4:您目前的工作节奏整体处于什么状态

节奏适中，可从容完成工作

节奏偏快，偶尔需要加班

节奏紧张，经常需要加班

节奏过快，已影响个人生活

Q5:您认为当前工作中最影响效率的因素有哪些

跨部门协作流程不顺畅

办公设备/研发工具老旧

内部审批流程繁琐

岗位职责边界不清晰

会议过多占用有效工作时间

Q6:请对您当前的薪酬水平在行业内的竞争力进行评分（1分非常没有竞争力，5分非常有竞争力）

分数

标签

Q7:您对公司现有福利体系中哪些部分比较满意

基础社保与补充医疗保障

年度体检与健康关怀

带薪年假与法定假期

员工内购电脑产品折扣

节日福利与团队团建活动

Q8:您是否清晰了解公司为您规划的职业发展路径

非常清晰，有明确的成长阶梯

比较清晰，大致知道发展方向

不太清晰，没有明确指引

完全不了解，没有相关规划

Q9:过去一年中，您参与过哪些公司提供的培训学习活动

岗位专业技能培训

新产品/新技术迭代培训

通用能力（沟通/管理）培训

外部行业交流与研学活动

未参与过任何培训活动

Q10:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q11:当您在工作中遇到问题向上反馈时，通常能得到怎样的回应

反馈渠道通畅，能快速得到解决

有反馈渠道，但解决周期较长

反馈后大多石沉大海，没有回应

没有明确的问题反馈渠道

Q12:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q13:您认为公司在电脑行业保持竞争力最需要强化的方向是

核心技术研发投入

产品创新与用户体验

供应链与生产效率优化

品牌影响力与渠道拓展

人才吸引与保留机制

Q14:您对公司当前推行的员工关怀举措整体满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您希望公司后续补充哪些员工支持措施

弹性工作制/远程办公选项

更完善的加班调休与补贴机制

更丰富的技能提升与晋升通道

更舒适的办公环境与配套设施

更常态化的员工意见沟通机制

Q16:请对您日常使用的办公电脑及配套设备的性能满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您是否了解公司当前的核心业务目标与年度发展方向

非常了解，部门有同步拆解目标

大致了解，知道整体方向

听说过，但不清楚具体内容

完全不了解

Q18:您认为当前工作中最容易带来职业倦怠的原因是

工作内容重复缺乏成长

业绩/项目考核压力过大

付出与回报不对等

团队内耗严重

行业迭代快，知识更新压力大

Q19:结合您的实际工作体验，您对优化内部管理、提升员工归属感还有哪些具体建议？

填空1

电脑行业员工调查（应用案例参考版）

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