问卷网在食堂离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您所在的单位是否曾开展过食堂员工离职相关调研？

Q2:若您曾参与食堂离职调研，主要通过哪种渠道发放调研问卷？

Q3:您认为当前食堂离职调研的整体回收率表现如何？（1分代表非常低，5分代表非常高）

Q4:您觉得影响食堂离职调研回收率的主要因素有哪些？

Q5:您认为食堂离职调研最适合的发放对象是？

Q6:若使用问卷网开展食堂离职调研，您认为单份问卷的最佳填写时长应控制在多久？

Q7:您认为哪些激励方式能有效提升食堂离职调研的填写意愿？

Q8:您认为食堂离职调研的最佳发放时机是？

Q9:您认为问卷网的哪些功能有助于提升食堂离职调研的回收率？

Q10:您是否担心在食堂离职调研中填写的真实想法会被原单位追溯？

Q11:您认为匿名设置对提升食堂离职调研回收率的重要程度如何？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）

Q12:您认为食堂离职调研的开头说明中，必须包含哪些内容才能提升员工信任度？

Q13:若您是离职食堂员工，您更倾向于通过哪种方式接收调研邀请？

Q14:您认为发放后1-2次友好提醒对提升调研回收率的作用有多大？（1分代表几乎无作用，5分代表作用非常大）

Q15:您认为食堂离职调研应重点聚焦哪些核心内容，才能让员工觉得有填写价值？

Q16:您所在单位是否会向参与调研的离职员工反馈后续改进措施？

Q17:您认为“调研后反馈改进结果”对提升后续调研回收率的影响程度如何？（1分代表无影响，5分代表影响极大）

Q18:您认为使用问卷网制作食堂离职调研时，哪些问题设计方式会降低员工填写意愿？

Q19:您认为食堂离职调研的回收率达到多少才算比较理想？

Q20:结合您的经验，对于提升食堂离职调研的回收率，您还有哪些具体的建议？