腾讯问卷离职调研模板：远程办公行业设计案例分析

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷离职调研模板开展的远程办公行业设计案例分析调研，本问卷旨在了解远程办公模式下员工离职决策的关键影响因素，所有回答均严格保密，仅用于行业研究分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的就业状态是

已离职（曾从事远程办公相关岗位）

在职（目前为远程办公模式）

在职（混合办公模式）

从未体验过远程办公

Q2:您所从事的远程办公岗位所属行业是

互联网/科技

设计/创意服务

教育培训

电商/新媒体

咨询/专业服务

其他

Q3:您累计参与远程办公的时长为

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q4:在远程办公场景下，哪些因素是您考虑离职的核心动因

薪酬福利缺乏竞争力

远程沟通效率低下

工作与生活边界模糊导致过劳

职业发展路径不清晰

团队归属感弱

缺乏必要的办公支持资源

个人职业规划调整

其他

Q5:请您对所在远程办公团队的日常沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q6:您认为远程办公模式下，企业设置的绩效考核机制合理性如何

非常合理，完全匹配工作产出

比较合理，偶有不合理情况

一般，存在较多形式化考核

不合理，严重脱离实际工作情况

Q7:远程办公期间，您认为企业在员工关怀方面存在哪些不足

缺乏定期的团队互动活动

未提供必要的居家办公补贴

忽视员工心理健康支持

缺少针对性的技能培训机会

问题反馈渠道不畅通

没有明显不足

Q8:您离职前，是否通过企业内部的正式反馈渠道表达过远程办公相关的困扰

多次反馈，未得到有效解决

反馈过1-2次，部分得到解决

从未反馈，认为反馈没有作用

从未反馈，没有相关困扰

Q9:请您对曾任职企业的远程办公制度完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q10:您认为哪些措施能够有效降低远程办公团队的员工离职率

建立清晰透明的晋升机制

优化线上协作流程与工具

设置合理的工作响应时段边界

定期组织线上/线下团队建设

提供居家办公设备与补贴支持

开展常态化的员工一对一沟通

其他

Q11:如果下一份工作可选，您对远程办公模式的接受度是

完全接受，优先选择纯远程岗位

比较接受，更倾向混合办公模式

一般，视具体岗位情况而定

不接受，更偏好线下坐班模式

Q12:您向身边朋友推荐远程办公类岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q13:您认为本次依托腾讯问卷设计的调研问题，是否贴合远程办公人员的真实离职场景

非常贴合，覆盖了核心关注点

比较贴合，大部分问题符合实际

一般，存在部分脱离场景的问题

不贴合，与实际情况差距较大

Q14:在您接触过的各类员工调研工具中，您认为好用的在线调研工具需要具备哪些特质

题型丰富适配不同调研场景

逻辑跳转设置便捷

数据统计分析功能直观

问卷填写体验流畅

数据安全保障到位

模板资源丰富可快速复用

Q15:您是否使用过腾讯问卷参与过企业内部的员工调研（含离职调研、满意度调研等）

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用过

完全没听说过

Q16:从远程办公行业调研设计的角度，您认为一份合格的离职调研问卷对企业优化管理的价值有多大（1分几乎没有价值，5分价值非常大）

分数

标签

Q17:您认为当前远程办公行业的离职调研普遍存在哪些问题

问题设计空泛无法定位真实原因

问卷过长导致填写意愿低

选项设置有引导性不够中立

调研结果不向员工反馈闭环

未针对远程办公场景做定制化设计

其他

Q18:结合您自身的远程办公经历，您对优化远程办公行业的员工留存机制还有哪些具体建议？

填空1

Q19:您认为针对远程办公场景的离职调研，还需要补充哪些维度的问题才能更全面地收集有效信息？

填空1

腾讯问卷离职调研模板：远程办公行业设计案例分析

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