社区卫生服务机构人员离职情况交叉分析调研问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您的最高学历是？

Q4:您在社区卫生服务机构的工作岗位类型是？

Q5:您在当前社区卫生服务机构的累计工作年限是？

Q6:您的专业技术职称是？

Q7:您目前的月均收入（含绩效、补贴等）区间是？

Q8:请对您当前工作的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:请对您当前工作的工作强度与负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q10:请对您所在机构的职业晋升通道畅通程度进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）

Q11:请对您日常工作中获得的培训与发展机会充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）

Q12:您认为当前工作中最影响工作积极性的因素有哪些？

Q13:您是否曾产生过离职的想法？

Q14:如果您曾考虑离职，主要的驱动因素包括哪些？

Q15:如果选择离职，您最倾向的下一份工作方向是？

Q16:请对您所在机构的绩效考核公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

Q17:请对您所在机构的团队凝聚力与工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q18:您认为机构在人才保留方面最需要改进的措施有哪些？

Q19:您认为家庭支持程度对您的离职决策影响有多大？

Q20:您所在机构是否定期开展员工职业发展相关的沟通与辅导？

Q21:结合您的实际工作体验，您对社区卫生服务机构降低人员离职率、稳定人才队伍还有哪些具体的意见或建议？