金数据招聘员工满意度预调查实施方法研究问卷

Q1:您所在的企业规模

Q2:您所在的部门类型

Q3:您是否参与过新员工招聘相关工作

Q4:您认为招聘阶段的体验对新员工入职后的工作状态影响程度如何

Q5:您认为以下哪些招聘环节的设置会影响新员工入职后的归属感

Q6:请您对当前公司招聘环节中传递的企业文化匹配度进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:您认为在招聘阶段开展员工满意度前置调研是否有必要

Q8:如果开展招聘阶段的前置调研，您认为适合收集哪些维度的信息

Q9:您认为使用在线表单工具（如金数据）开展这类预调查的便捷程度如何

Q10:您认为在线调研工具用于招聘相关调研时，以下哪些功能最实用

Q11:您认为预调查的题量设置在多少范围内比较合适，不会引起候选人反感

Q12:您认为在招聘的哪个节点发放预调查问卷最合适

Q13:请您对“招聘阶段的调研结果能有效预测入职后员工的稳定度”这一说法的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q14:您认为当前企业在招聘相关的调研工作中存在哪些普遍问题

Q15:您是否了解过员工满意度相关的调研指标体系

Q16:您认为以下哪些指标适合纳入招聘阶段的预调查范畴

Q17:您认为预调查采用匿名形式是否会提升反馈的真实度

Q18:请您对所在公司当前招聘全流程的候选人体验进行评分（1分最低，10分最高）

Q19:您认为将预调查数据与入职后的员工满意度数据做关联分析的价值如何

Q20:您认为预调查结果可以应用在哪些招聘优化方向上

Q21:关于优化招聘阶段的员工满意度预调查实施方法，您还有哪些具体的建议？