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基于飞书问卷的云计算人才盘点交叉分析与数据洞察调研

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷的云计算人才盘点调研，您的真实反馈将帮助我们完成人才能力结构的交叉分析，输出更具参考价值的行业数据洞察，所有回答仅用于统计分析，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的企业当前云计算相关团队的人员规模约为

10人以下
10-30人
31-100人
100人以上

Q2:您在云计算相关领域的从业年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前所在的岗位类别属于

云架构研发
云运维与安全
云产品设计
云解决方案销售
云项目交付
云计算相关人力/管理岗

Q4:您认为当前云计算人才最核心的三项能力要求是

云原生技术开发能力
多云架构部署能力
云安全合规管控能力
行业解决方案设计能力
跨部门协同沟通能力
成本优化与运营能力

Q5:请对您自身当前掌握的云计算核心技术熟练度进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q6:您所在企业开展云计算人才盘点的频率约为

每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未开展过系统性人才盘点

Q7:您所在企业开展人才盘点时，通常会重点评估哪些维度

专业技术能力
项目交付业绩
岗位胜任潜力
团队协作表现
学习成长速度
价值观匹配度

Q8:您是否了解或使用过飞书问卷开展内部调研、信息收集类工作

经常使用
偶尔使用
听说过但未使用
完全不了解

Q9:您认为数字化调研工具对提升人才盘点工作效率的帮助程度如何（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:您认为当前云计算人才盘点工作中最突出的三项痛点是

能力评估标准不统一
数据分散难以交叉分析
盘点结果与人才发展脱节
盘点流程耗时耗力
员工参与度低反馈真实性不足
缺乏有效的数据洞察支撑决策

Q11:您所在企业当前云计算人才的供需匹配状态是

人才储备充足，完全满足业务需求
核心岗位存在少量缺口，基本满足需求
关键技术岗缺口较大，制约业务发展
人才结构失衡，高端人才稀缺

Q12:您认为通过在线问卷工具收集人才盘点数据时，最需要保障的特性是

数据填写便捷性
信息安全与隐私保护
数据可交叉分析能力
问卷逻辑灵活配置
结果自动统计与可视化

Q13:您所在企业过去1年是否针对云计算团队开展过专项能力培训

每月都有专项培训
每季度安排相关培训
半年以上开展一次
暂未安排过专项培训

Q14:请对您所在企业当前云计算人才梯队建设的完善程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q15:您认为人才盘点输出的数据洞察最应该应用在哪些场景

针对性人才招聘规划
个性化员工培养方案设计
内部岗位晋升与调岗参考
团队薪酬激励方案优化
业务战略匹配的人才布局调整

Q16:您认为未来3年云计算领域人才需求增长最快的方向是

云原生与容器技术
AI大模型与云算力调度
云安全与零信任架构
政企云解决方案交付
云成本优化与FinOps

Q17:如果借助标准化在线工具开展年度云计算人才盘点，您预计整体工作效率可提升

20%以内
20%-40%
40%-60%
60%以上

Q18:您认为高质量的人才盘点交叉分析报告需要包含哪些核心内容

不同岗位能力画像对比
人才能力缺口分布
高潜人才识别维度
人才梯队健康度评估
行业人才基准对标

Q19:对于优化云计算人才盘点机制、提升数据洞察价值，您还有哪些具体的建议？

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基于飞书问卷的云计算人才盘点交叉分析与数据洞察调研
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