零食行业员工调查与组织诊断方案设计研究问卷

您好！感谢您参与本次零食行业员工调查与组织诊断方案设计研究，您的真实反馈将为我们优化组织管理、提升团队效能提供重要参考依据，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别属于

生产研发类

市场销售类

供应链/物流类

职能支持类（人力/行政/财务等）

门店运营类

Q2:您在当前零食企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前工作内容与个人能力的匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q4:您对目前所在岗位的工作职责清晰度评价如何

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:您认为当前工作中最影响效率的因素有哪些

跨部门协作流程不顺畅

岗位职责边界模糊

工具/系统支持不足

工作目标设定不合理

人员配置不足

其他

Q6:请对您直接上级的管理能力（包含任务分配、沟通反馈、团队支持等维度）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您所在团队的内部沟通氛围整体如何

开放顺畅，问题能及时反馈解决

比较顺畅，偶有沟通障碍

一般，存在一定信息差

比较闭塞，很多问题无法及时传达

非常压抑，很少有有效沟通

Q8:您认为公司当前在跨部门协作上存在的主要问题是

部门目标不一致，存在推诿现象

协作流程不明确，责任划分不清

信息传递不及时、不对称

缺乏统一的协作平台/工具

部门本位主义较重

不存在明显问题

Q9:请对您当前的薪酬水平在行业内的竞争力进行评分（1分完全没有竞争力，5分非常有竞争力）

分数

标签

Q10:您最关注的员工福利项目有哪些

完善的社保公积金及补充医疗

带薪年假及各类假期

节日福利/零食内购优惠

培训学习与晋升机会

弹性工作制度

团建与员工关怀活动

其他

Q11:您对公司目前的绩效考核制度公平性的评价是

非常公平

比较公平

一般

不太公平

完全不公平

Q12:您是否清晰了解公司为员工提供的职业发展路径

非常清晰，有明确的个人发展规划

比较清晰，知道大致晋升方向

一般，仅了解部分内容

不太清晰，很少听到相关信息

完全不了解，没有相关路径说明

Q13:您认为公司当前最需要补充的培训内容是

岗位专业技能培训

管理能力提升培训

跨部门协作与沟通培训

行业趋势与产品知识培训

职业素养与通用能力培训

其他

Q14:请对您对公司企业文化的认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q15:您是否能及时了解到公司发布的重要决策、经营动态等信息

总是能及时获取

大部分时候能及时获取

偶尔能及时获取

很少能及时获取

几乎获取不到

Q16:您认为公司目前在组织管理层面存在的主要问题有哪些

决策流程过长，响应市场速度慢

层级过多，基层意见难以上传

制度僵化，缺乏灵活性

创新容错机制不足

人才流失率较高

没有明显问题

Q17:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q18:您认为当前公司的整体工作压力程度如何

压力非常大，长期超负荷

压力较大，偶尔需要加班完成

压力适中，基本可以在工作时间内完成

压力较小，工作比较轻松

几乎没有压力

Q19:您认为哪些举措可以有效提升您的工作积极性

提高薪酬待遇

优化晋升机制

改善工作环境与氛围

给予更多工作自主权

及时认可与奖励工作成果

完善培训发展体系

其他

Q20:您对公司未来1-2年的发展前景持什么态度

非常乐观

比较乐观

中立观望

不太乐观

非常不乐观

Q21:结合您的实际工作体验，您认为公司在组织运营、团队管理方面还有哪些需要改进的地方？欢迎提出您的宝贵建议

填空1

零食行业员工调查与组织诊断方案设计研究问卷

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