传媒行业组织氛围调研问卷设计指南

您好！欢迎参与本次传媒行业组织氛围调研。本次问卷设计围绕传媒行业工作特性展开，旨在全面了解团队协作、创新支持、管理沟通等核心维度的真实感受，您的匿名反馈将为优化组织氛围提供重要参考。问卷约需5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的传媒细分领域是

新闻采编

影视内容制作

新媒体运营

广告营销

出版发行

其他传媒相关领域

Q2:您在当前单位的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前团队整体工作氛围的满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对您所在部门的跨团队协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q5:您认为团队对内容创新尝试的包容度如何

非常包容，鼓励试错

比较包容，多数创新想法能获得支持

一般，仅支持低风险创新

不太包容，创新容易被否定

完全不包容，只要求按既有流程执行

Q6:您在日常工作中感受到的压力主要来源于（可多选）

内容产出时效要求高

KPI考核压力大

创意枯竭焦虑

跨部门沟通成本高

职业发展路径不清晰

团队内耗严重

其他

Q7:您与直接上级的沟通频率和顺畅度如何

沟通频繁且顺畅，能及时获得指导与反馈

沟通比较顺畅，遇到问题基本能得到回应

沟通频率一般，仅必要时交流

沟通较少，反馈不及时

沟通存在障碍，难以表达真实想法

Q8:请对公司内部信息传递的透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q9:您认为当前组织氛围中最突出的优势是（可多选）

团队成员年轻有活力

创作自由度高

学习成长机会多

同事关系简单融洽

奖励机制公平

领导风格开明

其他

Q10:您是否清晰了解公司的战略目标和发展方向

非常清晰，能结合到自身工作中

比较清晰，知道大致方向

一般，仅了解部门层面目标

不太清晰，对公司战略感知模糊

完全不了解

Q11:您向身边同行推荐来本单位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q12:请对公司为员工提供的专业技能培训、成长支持力度进行评分（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q13:当工作中出现失误时，团队通常的处理方式是

共同复盘原因，聚焦改进而非追责

明确责任后，同步优化流程

以批评追责为主，较少关注流程优化

简单问责，没有后续改进动作

Q14:您认为当前组织氛围中最需要改进的方面是（可多选）

减少无效加班，优化工作节奏

完善晋升和激励机制

提升跨部门协作效率

增加管理决策透明度

给予更多创作自主权

加强对员工的心理关怀

其他

Q15:您是否能在工作中平衡个人创意表达与平台内容导向要求

完全可以，二者契合度很高

基本可以，偶尔需要调整

一般，经常需要妥协

比较困难，创意经常被限制

完全无法平衡，个人想法难以落地

Q16:请对您在团队中获得的认同感、价值感进行评分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q17:您认为公司的考核评价机制能否公平反映员工的实际贡献

完全可以，评价客观公正

基本可以，多数情况公平

一般，存在一定偏差

不太公平，贡献和回报不匹配

非常不公平，论资排辈或关系导向严重

Q18:对于打造更有创造力、更具凝聚力的传媒行业组织氛围，您还有哪些具体的建议？

填空1

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