IT服务离职调研问卷设计

您好！感谢您参与本次IT服务离职调研问卷设计项目的反馈收集。本次调研旨在通过科学的问卷设计，深入了解IT服务领域员工离职的核心动因与真实诉求，为优化人才保留策略提供数据支撑。您的回答将完全匿名，所有数据仅用于整体分析，请根据实际情况放心作答。

Q1:您的年龄段是？

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您在IT服务行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您的岗位类别属于？

技术开发/测试

运维/技术支持

项目管理

销售/客户成功

职能/管理岗

Q4:您从最近一家IT服务企业离职时的职级是？

初级专员/工程师

中级专员/工程师

高级专员/工程师

主管/经理

总监及以上

Q5:您在最近一家离职企业的在职时长是？

6个月及以下

6个月-1年

1-2年

2-5年

5年以上

Q6:您当初选择加入上一家IT服务企业的主要原因有哪些？

薪资福利具备竞争力

岗位与个人职业规划匹配

公司品牌与行业口碑好

技术栈/项目有吸引力

工作地点/通勤便利

同事/团队氛围吸引

其他

Q7:促使您产生离职想法的核心触发因素有哪些？

薪资涨幅低于预期

加班强度过大/工作生活失衡

职业发展通道受限

项目技术成长性不足

直属领导管理方式不适配

团队氛围差/内耗严重

公司业务不稳定/裁员风险

个人家庭/健康原因

有更好的外部offer

其他

Q8:在您最终做出离职决策的过程中，影响权重最高的因素是？

薪酬回报

职业成长空间

工作强度与健康

管理与团队氛围

公司发展前景

个人生活规划

Q9:请对您上一家公司的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您上一家公司的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对您上一家公司的技术成长与培训体系进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对您上一家公司的工作强度合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您离职前，直属领导是否与您进行过有效的留任沟通？

有，沟通后针对性解决了部分问题但仍选择离职

有，仅形式化沟通未解决实际问题

没有任何留任沟通

主动拒绝了留任沟通

Q14:您认为上一家公司在人才保留方面最欠缺的是？

有竞争力的薪酬调整机制

清晰透明的晋升路径

对员工身心健康的关怀

人性化的管理方式

技术氛围与成长支持

合理的项目排期与 workload 管理

其他

Q15:您离职后选择的下一份工作是否仍属于IT服务领域？

是，仍在同赛道同类型岗位

是，但切换了岗位方向

否，转行到了互联网/实体等其他行业

否，选择了自由职业/创业/升学

Q16:您选择新工作时最看重的三个维度是？

更高的薪资包

更低的加班强度

更匹配的技术方向

更清晰的发展路径

更契合的团队氛围

更稳定的业务基本面

更灵活的办公模式

其他

Q17:您是否会向身边的朋友推荐前雇主作为求职选择？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

不确定/中立

不太愿意推荐

完全不会推荐

Q18:如果前雇主针对您提出的离职原因做出针对性改善，您是否考虑未来回流？

会，非常愿意考虑

可能会，视具体改善情况而定

不确定

基本不会考虑

绝对不会考虑

Q19:结合您的离职经历，您认为优质的问卷设计应当重点覆盖员工哪些维度的真实感受？

薪酬回报的公平性感知

日常工作中的压力来源

职业成长的实际获得感

上下级与跨部门协作体验

对公司战略与文化的认同感

离职决策中的关键顾虑

其他

Q20:您认为过往参与过的离职调研问卷，普遍存在哪些问题？

题目空泛无法反映真实问题

选项设置不全面缺乏针对性

题量过长填写负担重

问题引导性强不够中立

匿名性不足不敢说真话

调研后无实际改善反馈

其他

Q21:您认为IT服务企业降低核心人才离职率，最应该优先落地的1-2项举措是什么？

填空1

Q22:如果您对本次调研或后续的人才保留优化有其他补充建议，欢迎在此说明：

填空1

IT服务离职调研问卷设计

关于

1个月前

更新

848

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷