问卷模板免费下载：建材行业员工离职原因调研问卷

Q1:您的性别是

Q2:您的年龄段是

Q3:您在建材行业的累计工作年限是

Q4:您在当前离职企业的任职时长是

Q5:您离职前所在的岗位类型是

Q6:您离职前的月均收入水平（含绩效、提成）大致在

Q7:促使您决定离职的主要原因有哪些（可多选）

Q8:在上述离职原因中，最核心的触发因素是

Q9:请对您离职前所在企业的薪酬公平性（内部同岗对比、外部同行业对比）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:请对您离职前所在企业的绩效考核合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您认为企业当前的福利体系对员工的吸引力如何

Q12:您认为企业在福利保障方面最需要优化的是哪些方面（可多选）

Q13:请对您所在岗位的工作强度合理性进行评分（1分严重超负荷，5分负荷合理）

Q14:您平均每月的加班时长大约是

Q15:您在企业期间是否获得过清晰的晋升或职业发展指引

Q16:您认为企业在人才培养方面存在哪些不足（可多选）

Q17:请对您直接上级的管理能力与沟通方式进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q18:您认为企业内部的沟通反馈渠道是否畅通

Q19:您如何看待当前建材行业的整体发展前景

Q20:您离职后是否还会考虑继续从事建材相关行业的工作

Q21:您在求职新工作时，最看重的核心因素是

Q22:如果原企业针对您提出的诉求做出针对性改善，您是否愿意考虑回流任职

Q23:综合来看，您对在原企业的整体工作体验打多少分（1分非常差，10分非常好）

Q24:您向身边正在求职的朋友推荐原企业就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q25:您认为建材企业要降低员工离职率，最需要优先改进的方向有哪些（可多选）

Q26:结合您的实际从业经历，您对建材企业优化人才保留策略还有哪些具体建议？欢迎畅所欲言。