网络游戏人才盘点问卷调查模板

您好！欢迎参与本次网络游戏人才盘点问卷调查模板调研，本次问卷旨在了解网络游戏行业人才发展现状、能力结构与组织匹配度，帮助企业更科学地开展人才识别、培养与梯队建设，您的真实反馈对我们非常重要，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的网络游戏行业细分领域是

游戏研发

游戏发行

游戏运营

电竞生态

游戏美术/设计

其他

Q2:您在当前企业的任职岗位层级是

基层员工

骨干专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您从事网络游戏相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您当前岗位所需的核心专业技能掌握程度进行评分（1-5分，1分代表很不熟练，5分代表非常精通）

分数

标签

Q5:您认为当前团队中核心游戏人才最需要具备的能力项有哪些

专业技术能力

项目统筹能力

创新创意能力

跨部门协作能力

用户需求洞察能力

风险应对能力

Q6:您所在企业目前开展人才盘点工作的频率是

从未开展

每2年及以上一次

每年一次

每半年一次

按项目周期灵活开展

Q7:您所在企业开展人才盘点时通常会纳入哪些评估维度

业绩表现

能力素质

发展潜力

价值观匹配度

岗位适配度

职业发展意愿

Q8:您认为当前企业对核心游戏人才的识别精准度如何

非常低，很难发现高潜人才

较低，存在较多判断偏差

一般，基本能匹配岗位需求

较高，大部分核心人才可被识别

非常高，能精准定位不同层级人才

Q9:请对您所在企业现有人才盘点机制的科学性进行评分（1-5分，1分代表非常不科学，5分代表非常科学）

分数

标签

Q10:您认为当前网络游戏行业人才盘点工作最常见的痛点有哪些

评估标准不统一

盘点结果应用不足

业务部门参与度低

人才标签体系不完善

缺乏动态跟踪机制

高潜人才流失风险高

Q11:您是否了解所在企业的人才梯队建设规划

完全不了解

略有耳闻

了解部分内容

比较了解

非常清楚

Q12:您认为以下哪些方式最能有效激活网络游戏核心人才的价值

针对性的培训发展计划

清晰的职业晋升通道

有竞争力的薪酬激励

参与重点项目的机会

灵活的工作机制

开放的创新氛围

Q13:您认为人才盘点结果与员工个人发展计划的关联程度如何

完全没有关联

关联度很低

有一定关联

关联度较高

高度关联，直接指导发展规划

Q14:请对您所在企业核心人才的保留措施有效性进行评分（1-5分，1分代表完全无效，5分代表非常有效）

分数

标签

Q15:您认为面向游戏研发类岗位的人才盘点，应重点关注哪些特质

技术迭代学习能力

玩法创新敏感度

项目落地执行力

跨团队沟通效率

质量管控意识

长线运营思维

Q16:您认为面向游戏运营类岗位的人才盘点，应重点关注哪些特质

用户运营能力

数据分析能力

活动策划能力

危机公关处理能力

商业化思维

生态协同能力

Q17:您所在企业是否会针对盘点出的高潜人才制定专属培养方案

完全没有

仅有少量覆盖

覆盖约一半高潜人才

覆盖大部分高潜人才

实现高潜人才全覆盖

Q18:您认为数字化工具对提升网络游戏人才盘点效率的帮助程度如何

完全没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大，是必备支撑

Q19:结合您的工作经验，您对优化网络游戏行业人才盘点工作还有哪些具体建议？

填空1

网络游戏人才盘点问卷调查模板

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