基于问卷网的医院组织氛围调研用户画像研究问卷

您好！感谢您参与本次基于问卷网开展的医院组织氛围调研用户画像研究。本问卷旨在了解您对所在医院组织氛围的真实感知与相关行为特征，所有数据仅用于学术研究与管理优化，采用匿名形式填写，答案无对错之分，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的医院类型是

公立综合医院

公立专科医院

民营综合医院

民营专科医院

基层医疗卫生机构（社区卫生服务中心/乡镇卫生院等）

Q2:您目前的岗位类别是

临床医师

护理人员

医技人员（检验/影像/药剂等）

行政管理人员

后勤保障人员

Q3:您在当前医院的工作年限是

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q4:您的职称层级是

初级及以下

中级

副高级

正高级

无职称

Q5:请对您所在医院整体组织氛围的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前医院的团队协作氛围如何

非常好，跨部门/科室协作顺畅高效

比较好，偶有协作障碍但能快速解决

一般，协作流程存在明显堵点

较差，跨部门沟通成本高、推诿情况多

非常差，几乎无有效协作机制

Q7:您觉得影响医院组织氛围的核心因素有哪些

领导管理风格

薪酬福利公平性

职业发展通道

工作负荷强度

同事间人际关系

医院文化认同感

奖惩机制合理性

Q8:您是否参与过医院内部开展的各类调研活动

经常参与（每年3次及以上）

偶尔参与（每年1-2次）

很少参与（入职以来参与过1次）

从未参与

Q9:若您曾通过问卷网参与过相关调研，您对这类线上调研工具的使用体验评价是

非常便捷，填写效率高

比较便捷，功能设计友好

一般，无特别感受

不太便捷，操作流程繁琐

从未通过该平台参与过调研

Q10:请对您所在医院的上下级沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q11:您认为医院目前对员工意见建议的重视程度如何

非常重视，有明确的反馈与落地机制

比较重视，多数合理建议会被采纳

一般，仅象征性收集意见无实质反馈

不太重视，意见提出后基本石沉大海

完全不重视，无常态化意见收集渠道

Q12:您更愿意通过以下哪些渠道反馈对医院管理的意见

线上调研问卷（如问卷网等专业平台）

院内意见箱/OA系统反馈通道

部门内部例会直接反馈

职工代表大会提案

私下向熟悉的管理人员反映

不愿意主动反馈

Q13:您感受到的医院内部公平性（薪酬、晋升、评优等方面）如何

非常公平，规则透明、执行一致

比较公平，偶有不合理情况但属个别现象

一般，公平性存在一定争议

不太公平，规则模糊、人为干预较多

非常不公平，存在明显的偏袒或特权现象

Q14:请对您目前工作带来的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感非常强）

分数

标签

Q15:您所在医院是否会定期开展员工关怀类活动（如团建、心理疏导、节日慰问等）

定期开展，活动形式丰富、覆盖全员

偶尔开展，覆盖范围有限

很少开展，仅特定节日有简单慰问

从未开展过相关活动

Q16:您认为优质的医院组织氛围能够带来哪些正向价值

提升员工工作积极性与效率

降低员工离职率

提高医疗服务质量

增强患者满意度

提升医院整体品牌口碑

减少内部矛盾与沟通成本

Q17:若医院后续通过问卷网常态化开展组织氛围相关调研，您的参与意愿是

非常愿意，希望能通过反馈推动医院改善

比较愿意，不占用太多时间的话会参与

无所谓，看具体调研内容决定

不太愿意，觉得反馈没有实际作用

完全不愿意参与

Q18:请对您所感知到的医院文化认同感进行评分（1分完全不认同，5分高度认同）

分数

标签

Q19:您认为目前医院在组织氛围建设上最急需改善的方向是

优化管理方式，提升管理透明度

完善薪酬与晋升激励机制

减轻员工工作负荷，降低职业倦怠

搭建更顺畅的内部沟通渠道

丰富员工关怀与成长支持体系

其他

Q20:对于所在医院的组织氛围优化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

基于问卷网的医院组织氛围调研用户画像研究问卷

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