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市场营销专业人才需求与岗位设置调查问卷

尊敬的各企业负责人、人力资源负责人：您好！为精准对接行业市场需求，优化市场营销专业人才培养方案，贴合企业岗位用人标准，提升毕业生就业质量，现开展本次企业调研。本次问卷旨在全面了解市场营销相关岗位的用人需求、薪资标准、能力素养要求及行业发展趋势，所有调研数据仅用于专业教学改革与人才培养优化，严格保密企业商业信息。感谢您在百忙之中抽空填写问卷，恳请您结合企业实际情况如实作答，衷心感谢您的支持与配合！填写说明：无特殊标注题目均为单选，多选、填空题目已标注，敬请知悉。

Q1:企业所属行业

互联网/电子商务
消费品/快消品
房地产/建筑
金融/保险/证券
教育培训
文旅/餐饮/服务
制造业
广告传媒/品牌策划
其他

Q2:企业规模

小微企业（10人及以下）
中小型企业（11-100人）
中大型企业（101-500人）
大型企业（500人以上）

Q3:企业市场营销相关岗位在职人数

10人及以下
11-30人
31-50人
50人以上

Q4:企业近三年是否招聘市场营销专业应届毕业生

每年常态化招聘
偶尔招聘
极少招聘
从未招聘

Q5:贵司常年招聘的市场营销类核心岗位有哪些

销售代表/客户经理/商务专员
市场专员/市场推广/活动执行
品牌策划/品牌运营
新媒体运营/短视频运营/直播运营
电商运营/店铺运营/带货运营
文案策划/营销策划
用户运营/社群运营/私域运营
广告投放/信息流推广
数据分析（营销方向）
其他

Q6:贵司针对市场营销专业应届生，主要投放的入门岗位是

销售类基础岗位
市场执行类岗位
新媒体/电商运营助理
策划助理
客户服务/售后运营
无固定入门岗位，轮岗培养

Q7:贵司市场营销岗位未来1-3年的人才需求趋势

需求持续扩大，大量招人
需求基本稳定，少量补岗
需求缩减，招聘收紧
需求结构调整，传统岗位缩减、新型运营岗位增加

Q8:贵司市场营销专业应届毕业生试用期月薪范围

4000元及以下
4001-5500元
5501-7000元
7001-9000元
9000元以上

Q9:贵司市场营销专业应届毕业生转正后基础月薪范围（不含提成、奖金）

4500元及以下
4501-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10000元以上

Q10:贵司市场营销岗位薪资结构

固定底薪+绩效奖金
固定底薪+销售提成
固定底薪+提成+年终奖金
纯绩效/提成模式
项目奖金、节日福利、专项补贴

Q11:入职1-2年成熟市场营销从业者平均月薪（含提成、奖金）

6000元及以下
6001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15000元以上

Q12:贵司为市场营销岗位员工提供的配套福利

五险一金
带薪年假、法定节假日
岗前培训、在岗技能提升培训
晋升通道、轮岗机会
餐补、交通补、住房补
团建、节日福利、年度体检
无额外福利

Q13:贵司招聘市场营销应届生，最看重的专业能力

市场调研与数据分析能力
营销策划、活动方案撰写与执行能力
新媒体运营（文案、排版、短视频基础）能力
电商平台运营、店铺打理能力
客户沟通、商务谈判与拓客能力
品牌推广、舆情维护能力
社群运营、私域流量维护能力
广告投放、流量优化基础能力
公文写作、报表整理能力

Q14:贵司招聘市场营销应届生，最看重的综合素质

沟通表达与人际交往能力
抗压能力、执行力与责任心
学习能力、创新思维与市场敏感度
团队协作能力
目标感、主动性与抗压能力
逻辑思维与问题解决能力

Q15:贵司对市场营销岗位应届生的证书要求

无硬性证书要求，更看重实操能力
优先持有新媒体运营、营销师等相关证书
必须持有相关专业证书
看重计算机、英语通用证书

Q16:您认为当前市场营销专业应届生最欠缺的能力是

市场实操落地能力，理论与实践脱节
新媒体、电商等新型营销技能不足
数据分析、数据复盘能力薄弱
商务沟通、客户谈判能力欠缺
抗压能力、职场适应能力不足
创新思维、市场洞察能力不足

Q17:您认为高校市场营销专业最需要优化的教学内容

增加新媒体运营、短视频营销、直播电商实操课程
强化市场调研、数据分析、营销复盘课程
增加商务谈判、客户开发、销售实战课程
优化品牌策划、活动落地、文案撰写课程
增加私域运营、流量变现等新兴营销课程
减少纯理论课程，增加企业真实项目实训

Q18:贵司是否愿意与高校开展校企合作（顶岗实习、项目实训、订单培养、就业输送等）

非常愿意，长期合作
可以尝试短期合作
暂时无合作意向

Q19:对于市场营销专业的人才培养、课程设置、就业导向，您有哪些宝贵建议？

填空1
市场营销专业人才需求与岗位设置调查问卷
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