医生绩效分配方案（修改部分）

:为鼓励科室人员主动积极晋升。从上述奖金中抽取实行职称奖励：中级职称奖金加150元；高级职称奖金加200元。

Q1:为鼓励科室人员主动积极晋升。从上述奖金中抽取实行职称奖励：中级职称奖金加150元；高级职称奖金加200元。（因为工资有所体现职称所以减少）

Q2:为鼓励科室医生人员技术及诊疗规范、医疗安全、教学等方面提升，从上述奖金中抽取实行组长奖励：内科组长200元/月；儿科组长200元/月；妇产科组长200元/月；120组长200元/月；教学秘书200元/月；质控组长200元/月。分组后续会调整，只是初稿。

:为鼓励科室医生人员技术及诊疗规范、医疗安全、教学等方面提升，从上述奖金中抽取实行组长奖励：内科组长200元/月；儿科组长200元/月；妇产科组长200元/月；120组长200元/月；教学秘书200元/月；质控组长200元/月。分组后续会调整，只是初稿。

Q3:护士为门诊所做的工作量的90%的奖金归护理所有（10%给医生是因为医生简中要帮忙处理患者）本项内容

Q4:值班房床铺问题（床单存在不换，建议是否让护士或者清洁啊姨或者医生本人或某位男医生换床铺，使用者每人给5-10元/月来给整理者？对整理者要求多久换一次。或者大家有什么建议让大家住得舒服干净）

Q5:1、迟到早退者:迟到:第一次50元，第二次100元，第三次200元，如此翻倍下去。主班需提前登录系统，未提前登录者，每次扣20元。第二次予翻倍处理。2、无正当理由串岗、离岗第一次100元，第二次200元，第三次400元，如此翻倍下去。病事假每天按比例扣除当天应得奖金（院部工资直接扣除？），旷工每天扣200元，并上报院部。未经科主任同意私自调班，每次扣50元；不服从安排每人次扣50元。3、不参加科室开会或学习每人次扣100元。4、不团结现象每次扣100元，同事间争吵每人次扣50元。5、出车无正当理由漏收车费等扣50元。6、无正当理由出车未接回患者扣100元。（需要有家属签名，或照片或录音、病历依据等依据）7、对收治入院患者，未履行病情告知及做检查的，扣50元。（危重状态除外）8、病例不完善缺陷导致医疗纠纷的，扣100元。9、病人投诉到院方，经解释、调解能妥善解决的每例次扣50元；投诉到政府或上级主管部门、新闻媒体但不构成医疗纠纷的扣100元。导致纠纷的按有关规定进行处罚。关于态度方面的投诉，第一单要扣100元/次，以首单计起1季度内发生第二单扣200元。10、获得医院内奖项加100元，市级加200元，省内500元，获得表扬信者加50元，获得锦旗者加50元。11、每次救护车出车，病人能接回本院处理的，科室再奖励50元/人车次。12、无特殊情况出现上班时间在吃早餐，第一次100元，第二次200元，第三次400元，如此翻倍下去。13、当月1日前，要把前一个月的出车病历必须全部完成，不执行者扣绩效50元/份。14、仪器设备等考试不及格者扣50元，补考还不及格再扣50元，缺考者扣100元/次。（以上我按初哥之前的方案，一半的规定都减了一半的钱，大家看看哪里需要重新定）