泰兴分公司2026年员工思想动态调研问卷

调研说明：本次问卷为匿名专项调研，结合思政认知、工会工作、职场心理、企业认同、职业发展、压力诉求多维度设计，作答数据仅用于公司员工思想动态研判、管理优化和员工关怀提升，严格保密，不关联个人绩效考评。请根据自身真实感受客观作答，感谢配合！

Q1:您的性别？

男

女

Q2:您的年龄？

30岁以下

30-35岁

36-40岁

40-50岁

50岁以上

Q3:您的工龄？

3年以内

3-5年

5-10年

10-20年以上

20年以上

Q4:您的教育背景？

高中、中专及以下

大专

本科

研究生及以上

Q5:您的政治面貌？

中共党员（含预备）

群众

其他党派成员

Q6:您的党龄？

1年以下

1-5年

5-10年

10年以上

Q7:您现在从事的工作岗位？

柜员

营销员、渠道经理等

投递员

理财经理

后台支撑人员

部门经理

支局长、营投部经理

Q8:您目前的实发年薪数？

5万以下

5-10万

10-15万

15-20万

20万以上

Q9:我对公司政治思想建设工作总体评价良好。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）

选项1

Q10:我对公司工会服务、员工保障相关工作总体评价良好。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）

选项1

Q11:我个人能力完全能够胜任当前岗位的各项工作要求。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）

选项1

Q12:公司为员工岗位适配、能力提升提供了充足的培训与支撑保障。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）

选项1

Q13:我认可所在团队的工作氛围，愿意主动为团队和公司发展付出努力。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）

选项1

Q14:公司内部有值得我学习的先进榜样与典型标杆。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）

选项1

Q15:对比泰兴地区同行业同行，我对自身工作强度与收入水平较为满意。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）

选项1

Q16:对比身边亲朋好友，我对公司整体福利待遇较为满意。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）

选项1

Q17:我清晰了解公司发展战略和年度工作目标。（1=完全不认同 2=不太认同 3=一般 4=比较认同 5=完全认同）

选项1

Q18:我对行业发展趋势和公司未来发展前景充满信心。（1=完全不认同 2=不太认同 3=一般 4=比较认同 5=完全认同）

选项1

Q19:我认为个人成长与公司发展紧密绑定、相辅相成。（1=完全不认同 2=不太认同 3=一般 4=比较认同 5=完全认同）

选项1

Q20:我认可公司的企业文化和价值导向，具备较强集体归属感。（1=完全不认同 2=不太认同 3=一般 4=比较认同 5=完全认同）

选项1

Q21:我对个人职业发展路径清晰，有明确的成长规划。（1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比较符合 5=完全符合）

选项1

Q22:公司的晋升机制公平透明，能为员工提供较多的成长机会。（1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比较符合 5=完全符合）

选项1

Q23:工作中能够持续学到新技能、新知识，个人能力稳步提升。（1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比较符合 5=完全符合）

选项1

Q24:目前的工作内容能发挥我的个人能力和专业优势。（1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比较符合 5=完全符合）

选项1

Q25:公司绩效考核制度科学合理、公平公正。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）

选项1

Q26:个人薪酬待遇与工作付出、岗位价值相匹配。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）

选项1

Q27:公司劳动保障、社保福利、休息休假制度落实到位。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）

选项1

Q28:公司奖惩机制清晰，能够有效激励员工积极性。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）

选项1

Q29:公司文体活动、团建服务贴合员工实际需求。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）

选项1

Q30:遇到困难时，能够获得公司、部门的帮扶与关怀。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）

选项1

Q31:您目前工作带来的整体感受是？（多选）

快乐感

满足感

充实感

平淡感

疲惫感

焦虑感

缺乏兴趣感

Q32:您认为压力的核心作用与感受是？（多选）

压力有正向激励作用，有压力才有动力

压力是工作常态，每个人都有压力

压力过大易导致工作效率低下

压力需要科学疏导和缓解

Q33:您当前整体工作压力程度？（单选）

无压力，工作轻松有序

轻微压力，可自主调节

中度压力，偶尔疲惫

重度压力，长期紧绷

超负荷压力，难以适配

Q34:工作压力主要来源？（多选）

业务指标考核压力

工作任务量大、节奏紧张

工作流程繁琐低效

跨部门沟通协作不畅

岗位职责不清晰

职业晋升缓慢

新人适配压力

其他

Q35:您的个人能力无法充分发挥的主要原因是？（单选）

特长与岗位不匹配

工作缺乏挑战

管理体制制约

人际关系复杂

没有遇到合适的成长平台

Q36:您化解负面情绪的主要方式是？（多选）

与亲友、同事倾诉吐槽

文体爱好、休闲娱乐解压

陪伴家人调节心态

饲养宠物舒缓情绪

主动学习，提升自我调节能力

自我消化调节

其他

Q37:您对所在单位最满意的方面是？（单选）

公司发展前景

个人晋升空间

企业文化和团队氛围

国企工作稳定体面

薪酬收入

福利待遇

Q38:除薪酬外，您工作中最看重的内容有？（多选）

提升自身能力的机会

稳定的工作环境

人文关怀与福利保障

和谐的人际关系

工作成就感

其他

Q39:您认为上下级沟通整体情况是？（单选）

及时有效、沟通顺畅

沟通较少、被动接收

沟通不顺畅、存在壁垒

基本没有沟通

Q40:您认为当前员工队伍普遍存在的问题是？（多选）

奉献意识不强

责任担当不足

工作能力欠缺

理想信念薄弱

过度自我本位

缺乏竞争进取意识

Q41:您对公司最希望优化改进的方面是？（多选）

考核奖励不透明

工作量大、工作负荷重

考核制度不合理

个人能力难以提升

工作硬件环境较差

其他

Q42:您希望部门领导重点提升改进的方面是？（多选）

对下属的关心指导

员工信任与授权

内外协调沟通能力

专业与管理水平

工作态度与责任心

是自身学习榜样

其他

Q43:您对个人未来工作的核心期望是？（单选）

踏实进取，争取提拔晋升

多岗位历练，提升综合本领

主动学习培训，适配岗位需求

争取先进表彰、获得荣誉激励

立足本职、稳步开展工作

Q44:您更偏好的思想政治教育形式是？（多选）

典型人物现身宣讲

实地参观研学学习

小范围交流研讨

集体观影集中学习

自主学习、无需统一组织

其他

Q45:您主要通过哪些途径了解企业重大事项？（多选）

企业OA系统

线下公告栏

官方公众号

同事私下交流

负责人会议宣贯

工作社群、新媒体平台

其他

Q46:您验证个人观点、认知的主要方式是？（单选）

参考网络平台舆论观点

借鉴身边同事普遍看法

听从家人亲友意见

以自身利益为判断标准

主动学习思考，客观理性判断

Q47:您认为企业工会核心应具备的功能是？（多选）

维护员工合法权益

团结凝聚员工队伍

帮扶关爱困难员工

组织开展文体趣味活动

其他

Q48:您最希望优化升级的员工关怀服务是？（多选）

心理健康疏导

年度健康体检优化

减压放松活动

节日福利关怀

困难员工帮扶

文体趣味活动

无优化需求

Q49:您希望公司优先改进提升的板块是？（多选）

绩效考核优化

薪酬福利调整

晋升通道完善

工作流程简化

减负降压措施

员工关怀服务

团队氛围建设

培训学习资源

Q50:结合工作实际，您认为公司在经营管理、制度建设、队伍建设方面最需改进的问题是什么？

填空1

Q51:针对个人成长、薪资福利、思政教育、工会服务、身心关怀等方面，您有哪些具体诉求和建议？

填空1

泰兴分公司2026年员工思想动态调研问卷

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