富顺县中医医院 2026年全院护士调研问卷

Q1:科室

填空1

Q2:年龄

> 25岁

25-30岁

30-40岁

< 40 岁

Q3:您对目前个人薪酬薪资待遇的满意程度？

非常满意

基本满意

一般

不太满意

很不满意

Q4:您认为当前夜班排班、夜班频次安排是否合理？

非常合理

基本合理，偶有压力

一般，压力较大

不合理，频次过高

极不合理，难以承受

Q5:您的公休、年休假能够按计划正常休完吗？

全部可以正常休假

大部分可以，偶尔被工作挤占

一半左右能休，经常被临时工作打断

很少能休，经常被迫调休/放弃休假

基本无法正常休假

Q6:结合科室患者量及岗位职责，您感受当前工作强度？

强度适宜，可从容完成工作

强度偏大，偶尔加班可以承受

强度大，长期处于忙碌疲劳状态

强度过大，经常超负荷工作

Q7:在临床工作中，您的职业获得感与自我价值感如何？

很强，工作有成就感

尚可，偶尔有成就感

一般，感受不到明显价值

较低，工作疲惫缺乏认同感

很低，存在职业倦怠

Q8:科室内部同事、医护之间协作相处氛围？

氛围融洽，互相支持配合

整体较好，个别沟通摩擦

一般，协作有待加强

氛围紧张，配合阻力大

Q9:当工作遇到困难、心理压力大时，科室/护理部给予的支持是否到位？

支持充分，能够获得帮助疏导

有一定支持，效果有限

很少获得支持

完全没有相关支持

Q10:您认为目前科室人力配置是否能够满足临床护理安全工作需要？

人力充足，保障护理安全

基本够用，高峰时段紧张

人力不足，经常超负荷，存在安全隐患

严重缺人，护理安全压力大

Q11:您对医院提供的继续教育、晋升发展机会是否满意？

非常满意，发展通道清晰

基本满意，机会较少

一般，晋升发展难度大

不满意，缺少发展平台

Q12:综合各方面条件，就目前状态，您发生护理差错、不良事件的心理压力风险感受？

压力小，能够从容规避风险

有一定压力，但可以把控

压力较大，疲惫时容易出错

压力很大，时刻担心发生不良事件

Q13:您对当前科室护理绩效考核分配方案是否认可？

非常认可，分配公平合理

基本认可，尚有小部分待优化

一般，公平性有待提升

不太认可，分配不合理

Q14:面对患者及家属沟通、投诉风险，您感受到的心理压力程度？

压力小，能够从容应对

有一定压力，大多可以处理

压力较大，经常精神紧绷

压力极大，存在心理负担

Q15:医院、科室组织的各类培训、考核工作量，您认为？

适度，利于能力提升

偏多，但可以接受

过多，挤占休息与临床工作时间

负担很重，疲于应付

Q16:发生护理不良事件或者工作失误后，您感受到的科室管理氛围偏向？

鼓励上报，重在分析改进

以批评追责为主，也会分析原因

主要侧重追责处罚，缺少帮扶指导

过度追责，心理压力巨大

Q17:其他问题，最希望医院/护理部解决哪1-2个实际问题，请简要说明：

填空1

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