调查问卷怎么写：法律离职调研设计方法与模板

Q1:您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？

Q2:您所在企业是否有设计过专门针对离职员工的法律相关调研问卷？

Q3:您认为设计法律离职调研问卷时，以下哪些维度属于核心考察内容？

Q4:请您对目前所在企业离职环节的法律合规程度进行评分（1分代表非常不合规，5分代表非常合规）

Q5:您在设计法律离职类调研时，最常遇到的难点是什么？

Q6:您认为一份合格的法律离职调研问卷，应当具备哪些特征？

Q7:您是否会参考专业指南来学习调查问卷怎么写，尤其是法律类专项调研的设计方法？

Q8:您通常通过哪些渠道获取法律离职调研问卷的设计参考？

Q9:您认为法律离职调研问卷最适合在哪个节点发放？

Q10:请您评价法律离职调研问卷对帮助企业规避劳动纠纷的实际作用（1分代表完全没用，5分代表作用非常大）

Q11:您在过往开展法律离职调研时，曾收集到以下哪些有价值的信息？

Q12:您认为设计法律离职调研问卷时，是否需要针对主动离职、被动离职、合同到期不续签等不同场景设置差异化问题？

Q13:以下哪些问题类型，您认为应当纳入法律离职调研的必设模块？

Q14:您所在企业是否出现过因离职环节处理不当引发的劳动仲裁或诉讼？

Q15:如果有一套标准化的法律离职调研设计方法与可直接套用的模板，您认为对您工作的帮助程度有多大？（1分代表完全没帮助，5分代表帮助极大）

Q16:您希望法律离职调研模板中，额外配套哪些实用工具？

Q17:您认为法律离职调研的结果，最应当同步给企业内部哪个部门跟进处理？

Q18:结合您的实际工作经验，您对法律离职类调查问卷怎么写还有哪些具体的建议或期待的模板功能？