飞书问卷在音乐离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您所在的音乐行业细分领域是

Q2:您的工作年限是

Q3:您是否有过填写员工离职相关调研问卷的经历

Q4:如果您曾收到离职调研邀请，未填写的主要原因通常有哪些

Q5:您认为离职调研问卷的发送时机对回收率的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）

Q6:您更倾向于在离职流程的哪个节点收到调研问卷

Q7:您认为哪些问卷触达方式更能提升您的填写意愿

Q8:您认为问卷题目数量控制在多少道以内，您的填写意愿会更高？（1分完全不认同，5分非常认同对应“10道以内”）

Q9:您觉得离职调研中哪些类型的题目会降低您的填写耐心

Q10:如果调研明确说明反馈内容严格匿名保密，您的填写意愿会如何变化

Q11:您认为调研前明确告知“反馈将用于优化团队管理”这一信息，对提升填写意愿的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）

Q12:您是否使用过飞书相关的办公功能（如文档、审批、消息等）

Q13:如果通过飞书问卷发送离职调研，您认为哪些优势可能提升您的填写体验

Q14:您认为问卷开头清晰说明填写预计耗时，对提升回收率的帮助程度如何？（1分帮助极小，5分帮助极大）

Q15:如果填写完成后可获得小额感谢福利（如咖啡券、平台会员等），您的填写意愿会

Q16:您认为音乐行业从业者离职调研需要重点关注哪些维度的问题

Q17:您认为HR在发送调研时附上个性化的感谢语，对提升回收率的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）

Q18:您更能接受的离职调研单次填写时长是

Q19:您认为哪些提醒设置更合理，既不会造成打扰又能提升回收率

Q20:结合您的体验，您对提升音乐行业离职调研回收率还有哪些具体建议？