医疗器械业主员工敬业度调研指标体系构建研究问卷

Q1:您在当前医疗器械企业的工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位类别是？

Q3:您对当前工作的整体热爱程度如何？（1分表示非常不热爱，5分表示非常热爱）

Q4:您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的企业？

Q5:以下哪些因素会直接影响您对工作的投入程度？

Q6:您认为当前工作能够充分发挥您个人专业能力的程度是？（1分表示完全不能，5分表示完全可以）

Q7:在日常工作中，您是否会主动承担岗位职责之外的相关工作任务？

Q8:您对企业发展目标的认同程度如何？（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

Q9:您认为企业哪些方面的优化能够有效提升员工的敬业表现？

Q10:您是否清晰了解自身工作对企业整体经营目标的贡献价值？

Q11:您对当前直接上级管理方式的满意程度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q12:未来1年内，您是否有离开当前企业的打算？

Q13:您认为医疗器械行业员工敬业度的核心衡量维度应包含哪些？

Q14:您在工作中获得的成就感整体处于什么水平？（1分表示完全没有成就感，5分表示成就感很强）

Q15:您是否愿意主动为企业的产品优化、流程改进提出合理化建议？

Q16:您对企业提供的各类培训与成长机会的满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:在工作过程中，哪些场景最能激发您的工作热情？

Q18:您认为当前团队内部的协作顺畅程度如何？（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

Q19:您是否认同“员工敬业度提升能够直接带动医疗器械企业经营绩效增长”这一观点？

Q20:结合您的实际工作体验，您认为构建医疗器械企业员工敬业度评价指标体系还需要关注哪些内容？