生鲜培训评估选题思路与研究框架设计研究调研问卷

Q1:您所在的单位类型属于以下哪一类？

Q2:您接触生鲜相关培训或相关研究工作的年限是？

Q3:您认为当前生鲜培训评估选题最核心的切入角度是？

Q4:您认为开展生鲜培训评估相关研究时，优先需要考虑的现实需求有哪些？

Q5:请您对“岗位技能匹配度”作为生鲜培训评估核心研究维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:请您对“培训后业绩转化”作为生鲜培训评估核心研究维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:请您对“员工长期留存关联度”作为生鲜培训评估核心研究维度的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:您认为构建生鲜培训评估研究框架时，最适合作为基础逻辑的模型是？

Q9:您认为生鲜培训评估研究框架中，必不可少的模块有哪些？

Q10:您认为当前生鲜培训评估相关研究最突出的短板是？

Q11:在开展生鲜培训评估选题设计时，以下哪些数据来源您认为参考价值最高？

Q12:您认为针对基层生鲜员工的培训评估研究，选题优先级最高的方向是？

Q13:您认为针对生鲜品类运营管理者的培训评估研究，选题优先级最高的方向是？

Q14:请您评价“结合企业真实业务场景开展实证研究”对提升生鲜培训评估研究成果实用性的重要程度（1分最低，5分最高）

Q15:您认为生鲜培训评估研究成果最适合的落地应用场景有哪些？

Q16:您认为在设计生鲜培训评估研究框架时，是否需要针对不同生鲜品类设置差异化评估指标？

Q17:您认为当前生鲜培训评估选题中，还有哪些值得深挖但尚未被充分关注的研究方向？

Q18:对于搭建更具实操性的生鲜培训评估研究框架，您还有哪些具体的建议？

Q19:您向同行推荐参考本次研究相关成果的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）