问卷网MBTI测评在供应商人才选拔中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于问卷网MBTI测评在供应商人才选拔中的应用调研。本次调研旨在了解企业在供应商人才评估环节的工具使用现状与实际需求，所有数据仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟时间，请根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的所属行业是

制造业

互联网/信息技术

零售/商贸

金融/专业服务

物流/供应链

其他

Q2:您在企业中负责供应商人才选拔相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在企业目前开展供应商人才选拔的频率是

每月至少1次

每季度1-2次

每半年1次

每年1次及以下

暂未形成固定周期

Q4:您所在企业当前在供应商人才选拔中常用的评估维度有哪些

专业技能水平

岗位匹配度

沟通协作能力

抗压与应变能力

职业性格特质

过往项目经验

Q5:您之前是否了解过MBTI这类性格测评工具

非常了解，曾多次使用

有一定了解，接触过相关内容

听说过但不太清楚具体内容

完全不了解

Q6:您认为在供应商人才选拔环节引入性格类测评工具的必要性如何

非常有必要，可显著提升选拔精准度

比较有必要，可作为重要参考依据

必要性一般，仅作辅助参考

完全没必要，实际作用不大

Q7:请您对当前供应商人才选拔方式的人岗匹配准确度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为现有供应商人才选拔流程存在哪些主要痛点

评估维度单一，难以全面了解候选人

主观判断占比高，结果易出现偏差

选拔周期长，效率偏低

难以预判候选人的团队适配性

缺乏标准化的评估工具支撑

Q9:若在供应商人才选拔中引入MBTI测评，您最看重它的哪项价值

帮助识别候选人的性格特质与岗位适配度

预判候选人的沟通风格与协作模式

降低主观判断带来的选拔误差

为后续团队分工与管理提供参考

提升选拔流程的标准化程度

Q10:您认为MBTI测评结果适合应用在供应商人才选拔的哪些环节

初筛阶段的基础特质排查

复试环节的综合素质评估

录用前的岗位匹配度校验

入职后的团队配置参考

全流程均可结合使用

Q11:您认为MBTI测评结果对判断候选人岗位适配性的参考价值有多大（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您更倾向于通过哪种形式将MBTI测评融入现有选拔流程

候选人线上自主完成，系统自动生成报告

面试前完成，面试官结合报告针对性提问

面试后完成，作为录用决策的补充参考

与其他评估工具结合形成综合评估报告

Q13:您在选择人才测评工具时，主要关注哪些因素

测评结果的信效度

操作便捷性与流程适配度

报告的可读性与参考价值

数据安全与隐私保护

采购与使用成本

是否支持定制化调整

Q14:您能接受的单人次MBTI测评的成本区间是

10元以内

10-30元

30-50元

50元以上

视测评价值而定

Q15:如果有成熟的MBTI测评工具嵌入供应商人才选拔流程，您所在企业的尝试意愿有多高（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您认为在供应商人才选拔中应用MBTI测评可能存在哪些顾虑

测评结果不够准确，参考价值有限

候选人刻意伪装，结果失真

过度依赖测评结果，忽略实际能力

测评维度与岗位需求不匹配

增加选拔流程的时间成本

Q17:您所在企业未来1年内是否有计划引入新的人才评估工具

已有明确计划，正在选型中

有初步意向，还在调研阶段

暂时没有计划，视需求而定

完全没有相关计划

Q18:您向同行推荐在供应商人才选拔中使用专业性格测评工具的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q19:关于MBTI测评在供应商人才选拔场景的落地应用，您还有哪些其他建议或期待？

填空1

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