基于腾讯问卷AI的连锁门店员工离职原因与管理优化调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次调研基于腾讯问卷AI设计，旨在客观了解连锁门店员工离职的核心影响因素，所有数据仅用于管理优化分析，全程匿名填写，请您根据真实感受作答。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在连锁门店的累计工作年限是

3个月以内

3个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您目前的岗位类型是

一线服务/销售岗

门店值班主管

门店店长

区域督导/运营岗

总部职能支持岗

Q5:您所在门店的人员规模是

5人及以下

6-15人

16-30人

31人及以上

Q6:近一年来，您是否产生过离职的想法

从未有过

偶尔想过

经常考虑

已经提交离职申请/正在办理离职

Q7:如果您曾考虑离职，最主要的触发因素有哪些

薪资待遇低于预期

工作时长过长/排班不合理

晋升空间有限

直接上级管理方式问题

同事关系不融洽

工作内容与预期不符

家庭或个人原因

有更好的职业机会

Q8:请对您当前的整体薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您所在门店的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:请对您当前岗位的工作强度可承受度进行评分（1分完全无法承受，5分完全可以承受）

分数

标签

Q11:您认为门店目前的培训体系对新员工留存的帮助程度如何

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助很大

Q12:在员工关怀方面，您认为门店最需要加强的是

日常沟通与情绪疏导

节假日福利保障

突发困难帮扶

优秀员工认可激励

工作生活平衡支持

其他

Q13:您认为直接上级的管理风格对员工离职决定的影响程度有多大

几乎没有影响

影响较小

影响较大

决定性影响

Q14:您认为哪些管理改进最能有效降低门店员工离职率

优化薪酬绩效体系

完善排班与休假制度

明确晋升发展路径

提升基层管理者管理能力

加强团队文化建设

优化新员工带教机制

其他

Q15:您是否了解门店针对离职员工的回访与原因分析机制

完全不了解

听说过但不清楚细节

比较了解

非常了解

Q16:请对您所在门店当前的整体员工归属感进行评分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q17:您向身边朋友推荐到本连锁品牌门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q18:如果未来有合适的机会，您是否愿意重新回到该连锁品牌工作

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q19:您认为连锁门店相比其他行业岗位，在人员留存上的主要优势是

入职门槛相对较低

工作地点灵活

团队氛围较轻松

能力成长速度快

业绩提成上不封顶

没有明显优势

Q20:关于降低连锁门店员工离职率、提升团队稳定性，您还有哪些具体的建议？

填空1

基于腾讯问卷AI的连锁门店员工离职原因与管理优化调研问卷

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