飞书问卷的问卷红包在企业培训测评中的激励效果研究

您好!感谢您参与本次关于飞书问卷的问卷红包在企业培训测评中的激励效果研究,本次调研旨在了解问卷红包激励机制对员工参与培训测评的实际影响,所有数据仅用于研究分析,请您根据真实体验作答。

Q1:您所在企业是否使用飞书问卷开展过内部培训测评相关工作?

是,经常使用
是,偶尔使用
否,从未使用过

Q2:您是否参与过带有问卷红包激励的企业培训测评?

参与过多次
参与过1-2次
从未参与过

Q3:在收到飞书问卷推送的培训测评通知时,若提示完成后可获得随机红包,您的第一反应是?

立刻点开完成测评
有空时会优先完成
和普通测评没有区别,按习惯安排时间
觉得是营销套路,不想参与

Q4:您认为问卷红包激励对提升您参与培训测评的主动性能起到多大作用?(1分=完全没作用,5分=作用非常大)

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Q5:通常您在收到带红包激励的飞书问卷培训测评后,会在多长时间内完成填写?

10分钟内
1小时内
当天内
2-3天内
直到提醒截止才会完成

Q6:您认为飞书问卷的问卷红包激励在培训测评中主要能带来哪些正向作用?

提升员工参与率
缩短测评回收周期
提高答题认真程度
增强员工对培训活动的好感度
降低行政人员的催答成本
没有明显正向作用

Q7:您觉得单份问卷红包的金额设置在什么区间,对您参与培训测评的激励效果最好?

0.1-1元
1-3元
3-5元
5元以上
金额不重要,有红包即可

Q8:相比固定金额红包,您认为随机金额的问卷红包对您的吸引力如何?

比固定金额吸引力大很多
略高于固定金额
和固定金额差不多
不如固定金额有吸引力

Q9:如果飞书问卷的培训测评设置了红包激励,哪些情况会降低您的参与意愿?

题目数量过多、填写耗时太长
红包金额过低
需要分享拉人才能领取红包
担心个人信息泄露
测评内容和自身工作无关
红包发放规则不透明

Q10:您在填写带红包激励的培训测评时,对题目内容的认真程度如何?(1分=随便选完领红包,5分=和无红包时一样认真思考作答)

分数
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Q11:您是否遇到过为了领取问卷红包而随意填写测评答案的情况?

从未有过
偶尔会这样
经常会这样

Q12:您认为问卷红包激励是否会影响培训测评收集到的数据真实性?

完全不会影响
轻微影响,大部分数据依然有效
影响较大,会出现较多无效答案
会严重降低数据可信度

Q13:您认为飞书问卷在培训测评场景中搭配红包激励时,哪些规则设置能兼顾参与率和数据质量?

设置合理的答题时长阈值,时长过短无法领取红包
设置简单的逻辑校验题,识别随意作答的问卷
红包金额和测评重要程度匹配
明确告知红包发放规则和到账时间
完成测评后即时发放红包
限制单用户领取红包的频次

Q14:您所在企业在使用飞书问卷开展培训测评时,红包激励的覆盖频率大概是?

所有培训测评都设置红包
重要的培训测评才设置红包
偶尔做活动时才设置红包
从未设置过红包激励

Q15:从整体体验来看,您对飞书问卷的问卷红包在培训测评中的应用满意度如何?(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
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Q16:如果同一场培训测评分别通过带红包激励的飞书问卷和其他无激励的调研工具发放,您更倾向于选择哪种方式参与?

优先选择带红包的飞书问卷
看哪个入口更方便就选哪个
优先选择自己更熟悉的工具,和红包无关
无所谓,都可以

Q17:除了问卷红包之外,您认为以下哪些激励方式也能提升您参与企业培训测评的积极性?

培训学时认定
评优评先积分
小礼品兑换
公开反馈测评结果和改进方案
部门参与率排名奖励
不需要额外激励,本身就会配合完成

Q18:您认为对于新员工入职类培训测评,使用问卷红包激励的必要性如何?

非常有必要,能帮助新员工快速熟悉流程
比较有必要,能提升新员工的配合度
必要性一般,和其他激励方式效果差不多
没必要,新员工本身就会配合完成

Q19:您认为对于岗位技能提升类的长线培训测评,问卷红包激励的持续效果如何?

长期有效,每次有红包都会更愿意参与
短期有效,时间久了就会失去吸引力
效果不稳定,时好时坏
完全没有持续效果

Q20:关于飞书问卷的问卷红包在企业培训测评中的应用,您还有哪些具体的优化建议或实际体验可以分享?

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飞书问卷的问卷红包在企业培训测评中的激励效果研究
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