广告行业员工调查模板应用情况调研

您好！感谢您参与本次广告行业员工调查。本次调研旨在了解员工调查模板在广告行业的实际应用效果与优化方向，所有数据仅用于研究分析，匿名填写，请您根据真实情况作答。

Q1:您所在的广告公司规模属于以下哪个区间？

20人以下

20-100人

100-500人

500人以上

Q2:您在公司的岗位类别是？

创意设计类

客户服务类

媒介投放类

策略策划类

职能支持类

管理岗

Q3:您在广告行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在公司是否定期开展员工调查相关工作？

每季度至少1次

每半年1次

每年1次

偶尔开展，无固定周期

从未开展

Q5:您所在公司开展员工调查通常覆盖哪些核心维度？

工作满意度

薪酬福利感知

团队协作氛围

职业发展空间

工作负荷与压力

创意产出支持

其他

Q6:您认为当前公司使用的员工调查模板，和广告行业的业务特性匹配度如何？

非常匹配，贴合广告行业弹性、创意导向的特点

比较匹配，覆盖了大部分核心需求

一般，通用内容多，行业针对性不足

不太匹配，和广告公司实际工作场景脱节

完全不匹配

Q7:请您对当前员工调查的题目设计合理性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您填写过往员工调查问卷时，平均耗时约为多久？

5分钟以内

5-10分钟

10-20分钟

20分钟以上

Q9:您认为广告行业的员工调查，最需要补充哪些针对性题目？

创意工作自由度相关

项目加班与作息平衡相关

客户沟通压力相关

创意成果认可机制相关

跨部门协作效率相关

专业技能培训资源相关

Q10:您是否愿意主动填写公司发放的员工调查问卷？

非常愿意，希望反馈真实想法

比较愿意，配合公司工作

一般，填不填都可以

不太愿意，觉得填写没有实际作用

完全不愿意，浪费时间

Q11:您认为公司在完成员工调查后，对反馈问题的整改落实情况如何？

整改非常及时，能看到明确变化

有部分整改，解决了部分问题

很少整改，后续没有明显反馈

完全没有整改，调查只是走形式

Q12:请您对公司过往员工调查结果的透明度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您更倾向于通过哪种形式参与员工调查？

线上匿名问卷

线下小组访谈

一对一沟通反馈

匿名意见箱

其他形式

Q14:您认为针对广告行业高频加班、项目制工作的特点，员工调查的开展频率设置为多久一次最合适？

每个大项目结束后开展

每季度1次

每半年1次

每年1次

不需要固定频率，有需要时开展

Q15:请您对当前公司员工调查对实际工作改善的帮助程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您觉得一份合格的广告行业员工调查模板，应当具备哪些特点？

题目精简，不占用过多工作时间

行业针对性强，贴合广告人工作场景

严格匿名，保护员工隐私

题目逻辑清晰，无引导性表述

结果公开，有明确的反馈闭环

支持灵活调整，适配不同项目阶段需求

Q17:您是否遇到过员工调查题目过于泛化、无法准确表达广告岗位真实诉求的情况？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q18:针对广告行业员工调查模板的设计优化，您还有哪些具体的建议？

填空1

广告行业员工调查模板应用情况调研

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