超市离职调研问卷模板设计与因子分析应用研究

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在超市行业的累计工作年限是？

Q3:您在离职前所在超市的岗位类型是？

Q4:您从最近一家超市离职的主要原因属于以下哪类？

Q5:请对您离职前所在超市的薪酬水平（与同行业同岗位相比）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:请对您离职前所在超市的排班合理性进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请对您离职前所在超市的员工福利（如社保、节日福利、带薪假等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您认为以下哪些工作环境因素会显著影响超市员工的离职倾向？

Q9:您在超市工作期间，是否遇到过以下职业发展相关的困扰？

Q10:您离职前，所在超市是否定期开展员工满意度相关的调研？

Q11:您认为直属领导的管理能力对超市员工离职决策的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分决定性影响）

Q12:如果超市要降低员工离职率，您认为以下哪些措施最有效？

Q13:您是否会考虑未来再次回到超市行业工作？

Q14:如果您身边有朋友寻找零售类工作，您向其推荐正规超市就业岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q15:您认为科学合理的离职调研对超市优化人员管理的实际作用有多大？（1分完全没用，5分作用非常大）

Q16:您觉得一份有效的员工离职调研问卷模板，应该重点覆盖哪些维度的内容？

Q17:结合您自身的离职经历，您对超市完善员工保留机制还有哪些具体的建议？

Q18:您是否愿意参与后续关于超市人员管理优化的简短访谈（将提供小额酬谢）？