基于腾讯问卷的通信人才盘点量表设计研究调研

Q1:您所在的单位类型属于？

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在单位是否开展过系统性的通信人才盘点工作？

Q4:您认为通信人才盘点的核心目标应包含哪些？

Q5:请您对当前所在单位通信人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您认为当前通信人才盘点量表最常见的问题有哪些？

Q7:您认为专业技术能力维度在通信人才盘点量表中的重要程度是？（1分最低，5分最高）

Q8:以下通信专业能力维度中，您认为应纳入核心评价指标的有？

Q9:您认为通用软素质维度在通信人才盘点量表中的重要程度是？（1分最低，5分最高）

Q10:以下通用软素质中，您认为对通信人才最为关键的有？

Q11:您是否使用过在线问卷工具开展人才盘点相关调研？

Q12:您认为借助腾讯问卷这类成熟在线工具开展人才盘点数据收集的便捷性如何？（1分非常不便，5分非常便捷）

Q13:您认为在线问卷工具应用于通信人才盘点时，最需要具备哪些功能？

Q14:您认为人才盘点量表的题量设置在多少区间最为合适？

Q15:您认为量表采用“行为锚定等级评价”（对应具体行为描述的评分方式）对提升评价准确性的帮助程度是？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

Q16:您认为通信人才盘点结果最适合应用于哪些人力资源场景？

Q17:您是否支持在人才盘点中加入不同评价主体（上级、平级、下级、自我）的360度评价设计？

Q18:您认为人才盘点量表的信效度（评价结果的一致性与准确性）对盘点工作成败的影响程度是？（1分影响极小，5分影响极大）

Q19:您所在单位过往开展人才盘点时，员工的参与配合度如何？

Q20:您认为哪些方式可以有效提升员工在人才盘点调研中的参与度？

Q21:针对通信行业技术迭代快的特点，您认为人才盘点量表的更新频率应为多久一次？

Q22:您对通信人才盘点量表的维度设计、指标设置或落地应用还有哪些具体建议？