软件组织氛围抽样调查研究问卷

您好！感谢您参与本次基于金数据开展的软件组织氛围抽样调查。本次抽样调查旨在客观了解软件团队的真实组织氛围，所有数据仅用于研究分析，答案无对错之分，请根据实际感受放心填写。

Q1:您所在的软件团队规模

10人及以下

11-30人

31-50人

51-100人

100人以上

Q2:您在当前软件组织的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类型

开发/测试工程师

产品/设计人员

项目/团队管理者

运维/技术支持

职能支撑岗位

Q4:请对您所在团队整体的组织氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前团队内部的沟通顺畅程度如何

非常顺畅，信息传递高效透明

比较顺畅，偶有信息差

一般，跨部门沟通存在一定障碍

不太顺畅，信息壁垒较明显

非常不顺畅，沟通效率极低

Q6:您觉得团队目前在哪些方面的氛围表现较好

同事间互助协作

领导公平公正

鼓励创新试错

工作弹性灵活

成长机会充足

认可员工贡献

其他

Q7:您认为当前组织氛围存在的主要问题有哪些

加班文化过重

内耗沟通成本高

晋升机制不透明

奖惩不公平

上下级反馈渠道不通畅

跨部门协作推诿

创新想法难以落地

其他

Q8:您对直接上级的管理风格认可度如何（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q9:当工作中遇到问题时，您是否愿意主动向团队提出改进建议

非常愿意，提出后能得到及时反馈

比较愿意，但多数建议不会被采纳

一般，视具体问题而定

不太愿意，担心提出后有负面影响

完全不愿意，提了也没用

Q10:请评价团队对创新尝试和容错的包容程度（1分完全不包容，5分非常包容）

分数

标签

Q11:您认为团队目前的工作压力水平如何

压力过大，长期超负荷

压力较大，但可调节

压力适中，节奏合理

压力较小，工作轻松

几乎没有压力

Q12:哪些因素最能提升您对组织氛围的认同感

合理的薪酬回报

清晰的职业发展路径

融洽的同事关系

被尊重和信任的感受

工作与生活的平衡

参与决策的机会

持续的学习成长资源

其他

Q13:您认为团队在跨部门协作上的顺畅程度如何（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q14:您是否清楚了解所在组织的发展目标和价值观

非常清楚，且高度认同

比较清楚，基本认同

了解一部分，认同度一般

不太清楚，和自身工作关联不大

完全不了解

Q15:请评价您在当前团队中的归属感（1分完全没有归属感，5分归属感很强）

分数

标签

Q16:您认为团队目前的绩效考核公平性如何

非常公平，能真实反映贡献

比较公平，整体合理

一般，存在一定主观偏差

不太公平，论资排辈或人情因素明显

非常不公平，考核流于形式

Q17:您希望组织在氛围建设上优先开展哪些举措

优化沟通反馈机制

完善晋升与激励制度

减少无效会议和加班

增加团队建设活动

提供更多技能培训机会

营造开放包容的创新文化

畅通员工诉求通道

其他

Q18:您向身边朋友推荐加入当前所在软件组织的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:您认为过去一年团队的整体氛围变化趋势是

明显变好

略有改善

基本没有变化

略有变差

明显变差

Q20:请评价团队对员工个人生活与工作平衡的支持程度（1分完全不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q21:对于改善软件组织的团队氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

软件组织氛围抽样调查研究问卷

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