快餐新员工满意度问卷测评指标研究

Q1:您目前在门店的岗位类型是？

Q2:您入职当前快餐品牌的时长是？

Q3:请对您入职初期的岗位培训系统性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您认为新员工阶段的带教导师指导频率是否合理？

Q5:您在新员工适应期遇到的主要困难有哪些？

Q6:请对您当前岗位的工作强度适配度进行评分（1分完全超负荷，5分强度适中）

Q7:您对门店提供的新员工专属福利（如入职礼包、试用期补贴等）的满意度如何？

Q8:请对门店团队的新员工接纳氛围进行评分（1分氛围疏离，5分氛围融洽）

Q9:您认为哪些因素最能提升新员工的岗位留存意愿？

Q10:您是否清晰了解所在岗位的绩效考核标准？

Q11:请对您入职以来的薪酬公平性感受进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

Q12:新员工阶段，您获得工作反馈的主要渠道是？

Q13:您希望新员工培训增加哪些模块的内容？

Q14:您向身边正在找工作的朋友推荐入职本快餐品牌的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q15:您认为当前新员工转正考核的难度设置是否合理？

Q16:请对门店排班的灵活度进行评分（1分非常不灵活，5分可充分协调个人需求）

Q17:工作中遇到问题时，您的诉求通常能在多长时间内得到管理层回应？

Q18:您认为门店在新员工关怀方面还有哪些不足？

Q19:请对您目前掌握的岗位技能熟练度进行评分（1分非常不熟练，5分完全能独立胜任）

Q20:结合您的新员工入职体验，您对优化门店新员工管理机制还有哪些具体建议？