主题公园员工敬业度调研SPSS数据分析方法与应用指南

Q1:您在主题公园的工作岗位属于以下哪一类？

Q2:您在当前主题公园的累计工作年限是？

Q3:请对您目前整体工作的敬业程度打分（1分代表非常不敬业，5分代表非常敬业）

Q4:您是否了解员工敬业度调研对园区运营优化的作用？

Q5:以下哪些因素会直接影响您的日常工作投入度？

Q6:请对您当前岗位的薪酬福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请对园区提供的员工培训与成长支持满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您是否愿意主动向身边人推荐来本主题公园工作？

Q9:当工作中遇到临时突发任务（如大客流应急支援），您的通常反应是？

Q10:您认为园区当前在员工敬业度提升方面存在哪些不足？

Q11:请对您所在团队的协作氛围打分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

Q12:您是否清楚个人工作目标与园区整体发展目标的关联？

Q13:请对您工作中获得的认可与反馈及时度打分（1分非常不及时，5分非常及时）

Q14:您过去一年中是否有过离职的想法？

Q15:您认为以下哪些SPSS数据分析方法适用于员工敬业度影响因素的挖掘？

Q16:请对园区当前的员工诉求响应效率打分（1分效率极低，5分效率极高）

Q17:您是否参与过园区过往组织的员工调研活动？

Q18:您认为过往员工调研的结果是否切实推动了园区管理改进？

Q19:请对您当前工作与生活的平衡状态打分（1分严重失衡，5分平衡状态很好）

Q20:除上述问题外，您对提升主题公园员工敬业度还有哪些具体建议？