心理咨询从业者离职调研报告相关情况调查问卷

您好！本次问卷旨在收集心理咨询行业从业者的职业状态与离职相关信息，为撰写高质量的心理咨询离职调研报告提供真实、有效的数据支撑，所有回答仅用于研究分析，我们将严格保密您的个人信息，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前在心理咨询行业的从业状态是？

在职，暂无离职计划

在职，正在考虑离职

已离职，离开行业不满1年

已离职，离开行业1-3年

已离职，离开行业3年以上

Q2:您从事心理咨询相关工作的累计年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前/离职前所在的心理咨询服务机构类型是？

公立医疗机构心理科

高校心理咨询中心

民营心理咨询工作室

互联网心理服务平台

企业EAP服务部门

其他

Q4:您认为影响心理咨询从业者产生离职意向的核心因素有哪些？

个案收入与付出不匹配

长期承接负面情绪产生职业耗竭

个案督导、个人成长等职业成本过高

行业缺乏完善的职业晋升路径

社会对心理咨询职业的认可度不足

工作时间不固定、生活边界被打破

个案风险责任划分不清晰

Q5:您所在/曾在的机构是否会定期开展从业者职业压力疏导相关支持？

定期开展，覆盖全面

偶尔开展，覆盖较少

从未开展相关支持

不清楚相关安排

Q6:请您对目前/离职前感受到的职业耗竭程度进行评分（1分代表几乎无耗竭，5分代表耗竭程度非常高）

分数

标签

Q7:如果您曾考虑或已经离职，主要的离职方向是哪些？

转向其他行业的非心理相关岗位

转向教育、人力资源等泛心理相关岗位

成为独立执业的心理咨询师

继续深造心理学相关专业

暂未明确后续方向

Q8:您认为行业内目前的薪酬福利水平对人才留存的影响程度如何？

决定性影响

较大影响

一般影响

较小影响

几乎无影响

Q9:您认为一份具备参考价值的行业调研报告，需要重点覆盖哪些维度的内容？

从业者薪酬与职业成本数据

不同从业阶段的离职率差异

职业耗竭现状与影响因素

机构人才留存措施的效果评估

离职人员的流向与职业发展情况

行业人才供需的匹配情况

Q10:您是否接触过过往发布的心理咨询行业人才流动相关的调研报告？

经常关注，会参考相关结论

偶尔看到，大致浏览过内容

听说过但没有仔细阅读

从未接触过相关内容

Q11:请您对目前心理咨询行业整体的人才留存环境进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q12:您认为机构可以采取哪些有效措施降低心理咨询从业者的离职率？

建立合理的个案分成与薪酬增长机制

定期提供免费的督导与个人体验支持

明确职业晋升路径与成长通道

建立个案风险共担机制

设置合理的工作时长与休假制度

定期开展从业者心理支持活动

Q13:您认为当前心理咨询从业者的离职率处于什么水平？

非常高，人才流失严重

比较高，存在明显流失问题

处于正常流动水平

比较低，人员相对稳定

不了解相关情况

Q14:您是否有因为个案带来的情绪困扰而产生过离职的想法？

经常有

偶尔有

很少有

从来没有

Q15:您认为哪些职业支持资源能够有效帮助心理咨询从业者延长职业生命周期？

常态化的同辈督导小组

完善的职业技能进阶培训

行业层面的权益保障机制

面向从业者的专属心理支持服务

更清晰的职业伦理与风险指引

Q16:如果有一份详实的心理咨询离职相关调研报告发布，您是否愿意参考其结论调整自身职业规划或机构管理策略？

非常愿意，会重点参考

比较愿意，会结合实际参考

不确定，视内容质量而定

不太愿意，更相信自身经验

Q17:关于心理咨询从业者离职现象，您还有哪些观察或观点希望被纳入相关调研内容中？

填空1

Q18:您对本次调研相关的调研报告撰写，还有哪些数据呈现或内容方向上的建议？

填空1

心理咨询从业者离职调研报告相关情况调查问卷

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