新能源白领态度与行为课程评估对比研究

您好！感谢您参与本次新能源白领态度与行为课程评估对比研究。本次调研旨在了解新能源行业白领群体对相关培训课程的认知、参与情况及行为改变，所有数据仅用于学术研究，答案无对错之分，请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的新能源细分领域是

新能源汽车

光伏储能

风电

氢能

其他新能源相关领域

Q2:您的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参加过与职场态度或职业行为相关的培训课程

是，参加过1次

是，参加过2-3次

是，参加过3次以上

否，从未参加过

Q4:若您参加过相关课程，请对课程内容的实用性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请对相关课程的讲师专业度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您参加态度与行为相关课程的主要动因是

公司统一安排

提升个人职场竞争力

改善工作中的沟通协作效率

缓解职场压力调整心态

其他

Q7:参加课程后，您认为自身工作态度的改善程度如何

非常明显

比较明显

一般

不太明显

完全没有改善

Q8:参加课程后，您在工作行为上的正向改变持续了多久

1周以内

1-4周

1-3个月

3个月以上

没有明显改变

Q9:您认为当前面向新能源白领的态度行为类课程存在哪些不足

内容脱离行业实际场景

形式枯燥互动性差

缺乏后续跟进辅导

课程时长安排不合理

内容过于理论化

其他

Q10:您更倾向于哪种课程开展形式

线下集中 workshop

线上录播课程

线上直播互动

线上线下结合

导师一对一辅导

Q11:您认为单次课程的最佳时长是

1小时以内

1-2小时

2-3小时

半天（4小时左右）

1天及以上

Q12:您所在公司对态度行为类培训的重视程度如何

非常重视，定期组织相关培训

比较重视，每年会安排1-2次

一般，偶尔组织

不太重视，几乎不安排

完全不重视

Q13:您认为态度与行为类课程对个人职业发展的帮助程度如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为态度与行为类课程对团队整体绩效提升的帮助程度如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您最希望课程增加哪些新能源行业相关的内容模块

高压项目下的心态调整

跨部门协作沟通技巧

创新思维与行为落地

职场向上管理方法

职业倦怠预防与调节

其他

Q16:您是否愿意为对个人有实际帮助的态度行为类课程付费

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您能接受的单门优质课程的付费区间是

100元以内

100-500元

500-1000元

1000-3000元

3000元以上

Q18:您通常通过哪些渠道了解相关培训课程信息

公司内部通知

同事朋友推荐

行业社群/公众号

短视频/知识平台

线下行业活动

其他

Q19:您向身边同行业白领推荐优质态度与行为类课程的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q20:对比3年前，您认为新能源行业对员工职业素养类培训的需求变化是

大幅提升

略有提升

基本不变

略有下降

大幅下降

Q21:对于面向新能源白领群体的态度与行为类课程，您还有哪些其他的建议或期待？

填空1

新能源白领态度与行为课程评估对比研究

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